„Vorst\u00e4nde sind gar nicht gestresst. Die haben ihre Leute, auf die sie alles delegieren k\u00f6nnen“, erkl\u00e4rte mir schon vor Jahren ein kluger Headhunter. \u00a0Jetzt best\u00e4tigt ihn eine Untersuchung der Harvard University: Nicht die Manager in den F\u00fchrungsetagen leiden unter Stress, sondern diejenigen, die gef\u00fchrt werden – und keine anderen Mitarbeiter f\u00fchren.<\/p>\n
http:\/\/www.pnas.org\/content\/early\/2012\/09\/19\/1207042109.abstract?sid=64da7386-04a7-4cf4-932e-0253862683ca<\/a><\/p>\n Denn: F\u00fchrungskr\u00e4fte haben Entscheidungsspielraum, sprich Freiheit, Autonomie und Kontrolle \u00fcber andere Menschen. Sie haben das Sagen – und das entsch\u00e4digt sie etwa f\u00fcr viel Arbeit oder die Verantwortung.<\/p>\n Leiden tun dagegen die nachgeordneten Mitarbeiter eben weil sie nachgeordnet sind. Weil sie keinen Einfluss haben, keine eigenen Gestaltungsspielr\u00e4ume undsoweiter. Im Klartext: Wer entscheiden darf, f\u00fchlt sich einfach gut und das macht viele Arbeit wett. Wer dagegen fremdbestimmt arbeitet, nur die Direktiven anderer ausf\u00fchrt, aber ansonsten ein m\u00fcndiger, aufgekl\u00e4rter B\u00fcrger ist, leidet unter der Bevormundung und genau das l\u00f6st Stressgef\u00fchle aus. So, als werde er gradezu erniedrigt. Dass das nicht gl\u00fccklich machen kann, ist klar. Zumindest nicht im 21. Jahrhundert und f\u00fcr Leute mit Abi und Studium oder einer anderen hochqualifizierten Ausbildung.<\/p>\n Denn w\u00fcnschen sich Unternehmen auf dem Papier stets „unternehmerisch denkende Mitarbeiter“, so wollen sie das nat\u00fcrlich keineswegs – w\u00fcrde es doch nur den Betriebsablauf st\u00f6ren. Und genau dieser Widerspruch, im Job alles haarklein vorgeschrieben zu bekommen und Fehlentwicklungen zum Beispiel eben durchaus zu erkennen – aber nicht aufhalten zu d\u00fcrfen – , l\u00f6st bei den Menschen Stress aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" „Vorst\u00e4nde sind gar nicht gestresst. Die haben ihre Leute, auf die sie alles delegieren k\u00f6nnen“, erkl\u00e4rte mir schon vor Jahren ein kluger Headhunter. \u00a0Jetzt best\u00e4tigt ihn eine Untersuchung der Harvard University: Nicht die Manager in den F\u00fchrungsetagen leiden unter Stress, … Weiterlesen