{"id":645505,"date":"2012-08-29T23:44:09","date_gmt":"2012-08-29T21:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=645505"},"modified":"2012-08-29T23:44:09","modified_gmt":"2012-08-29T21:44:09","slug":"das-hinderliche-sicherheitsbedurfnis-der-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/08\/29\/das-hinderliche-sicherheitsbedurfnis-der-frauen\/","title":{"rendered":"Das hinderliche Sicherheitsbed\u00fcrfnis der Frauen"},"content":{"rendered":"

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M\u00e4nner wechseln f\u00fcr 500 Euro monatlich mehr Lohn ihren Arbeitgeber. Konzediert.<\/div>\n
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Frauen machen das nicht, sie denken nicht allein in Zahlen auf dem Lohnzettel, sondern werfen allerlei andere \u00dcberlegungen in die Wagschale. Auch bekannt. Ist ihr Nachteil.<\/div>\n
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Frauen brauchen ein regelrechtes Coaching vom Headhunter\u00a0, dasmit sie ebenso selbstverst\u00e4ndlich ihre Forderungen anmelden beim neuen Arbeigeber wie M\u00e4nner. Und zwar bevor sie antreten. Das hat uns Sabine Hansen berichtet, Partnerin beim Headhunter Amrop Dealta. Hier im Management-Blog bei einem Teller asisatischem Essen https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/03\/23\/ein-teller-massamang-curry-mit-sabine-hansen-was-manner-beim-jobwechsel-besser-machen-als-frauen\/<\/a><\/div>\n
Die Lehre dieses Mittagessens im Monkey\u00b4s East am Ende der D\u00fcsseldorfer Kasernenstra\u00dfe zwischen lauter Herren in Anz\u00fcgen: Frauen unterliegen dem Irrglauben, sie m\u00fc\u00dften es sich und ihren n\u00e4chsth\u00f6heren Vorgesetzten erst beweisen. Daf\u00fcr m\u00fc\u00dften sie zwei Jahre schuften und erst dann das fordern, was ihnen quasi ab dem ersten Tag zugestanden h\u00e4tte. Vorsichtig. Sie sind genaugenommen total scharf darauf, eine zeitlang vorzuleisten – und dann zu schauen, ob es ihnen gedankt wird oder nicht. Wie eine Lotterie sozusagen.\u00a0Die Quote mag ich lieber nicht errechnen<\/div>\n

Dazu passt diese Meldung \u00fcber eine Forsa-Umfrage f\u00fcr Westlotto: „Bei einem\u00a0 Zehn-Millionen-Euro-Lottogewinn w\u00fcrden M\u00e4nner eher ihren Job\u00a0 k\u00fcndigen als Frauen. Fast jeder dritte Mann w\u00fcrde sich bei einem\u00a0 solchen Lotto-Volltreffer ganz aus dem Arbeitsleben zur\u00fcckziehen,\u00a0 aber nur jede vierte Frau.“ Und:\u00a0Ostdeutsche w\u00fcrden nach dem gro\u00dfen Lottogewinn eher ihren Job\u00a0hinwerfen als Westdeutsche: 35 Prozent der Befragten in den\u00a0 neuen L\u00e4ndern w\u00fcrden bei\u00a0einem Zehn-Millionen-Euro-Gewinn\u00a0\u00fcber einen endg\u00fcltigen R\u00fcckzug aus dem Arbeitsleben nachdenken laut Westlotto-Meldung. Im\u00a0 Westen aber t\u00e4ten das nur\u00a027 Prozent. Das Verh\u00e4ngnis der Frauen: Sie sind einfach zu sicherheitsorientiert.<\/p>\n

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http:\/\/www.rp-online.de\/wirtschaft\/beruf\/maenner-wuerden-bei-lottogewinn-kuendigen-1.2972048?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=wirtschaft<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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M\u00e4nner wechseln f\u00fcr 500 Euro monatlich mehr Lohn ihren Arbeitgeber. Konzediert. Frauen machen das nicht, sie denken nicht allein in Zahlen auf dem Lohnzettel, sondern werfen allerlei andere \u00dcberlegungen in die Wagschale. Auch bekannt. Ist ihr Nachteil. Frauen brauchen ein … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1840,405,1839,1842,1841],"class_list":["post-645505","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-forsa-umfrage","tag-frauen","tag-sicherheitsbedurfnis","tag-vorleistung","tag-westlotto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=645505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645505\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=645505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=645505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=645505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}