![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2012\/07\/Jasper-Dr-Ute-Print-rotkleiner-2.jpg\" "\\"Jasper")
<\/a>Ute Jasper, Partnerin bei der Soziet\u00e4t Heuking K\u00fchn<\/p><\/div>\n
Schaufenstergesetz<\/p>\n
Ute Jasper, Partnerin der Kanzlei Heuking K\u00fchn – sie ist eine der 100 Top-Frauen der deutschen Wirtschaft (im Handelsblatt am 16.6. 2010) – findet daf\u00fcr klare Worte: \u201eEine Beschr\u00e4nkung auf Aufsichtsr\u00e4te macht die Quotenregelung zu einem Schaufenstergesetz: Es suggeriert Reformwillen, bewirkt in der Praxis aber keine \u00c4nderungen.\u201c Denn tats\u00e4chlich sei kaum eine Frau betroffen. Und Aufsichtsr\u00e4tin ist kein Hauptberuf – daf\u00fcr findet man auch ohne Quotenregelung genug weibliche Kandidaten.<\/p>\n
L\u00e4ndergesetze als zahnlose Tiger<\/p>\n
Auch die Gesetzesregelungen auf nationaler oder L\u00e4nder- Ebene entpuppen sich als zahnlose Tiger. Das NRW-Tariftreuegesetz vom 1. Mai 2012 beispielsweise sollte unter anderem die Frauenf\u00f6rderung sicherstellen. Eigentlich. \u201eDoch tats\u00e4chlich sind die NRW-Vorschriften zur Frauenf\u00f6rderung mehr Schein als Sein\u201c, kritisiert Jasper. Wenn es im Tariftreue-Gesetz
\nhei\u00dft, Arbeitgeber \u201esollten\u201c Ma\u00dfnahmen zur Frauenf\u00f6rderung \u201edurchf\u00fchren oder planen\u201c, sind sie damit noch lange zu nichts verpflichtet. Weder Zeitpunkt noch Qualit\u00e4t einer Ma\u00dfnahme ist vorgegeben. \u201eDer Gesetzgeber l\u00e4sst Managern freie Hand, ob und wie sie das Thema Frauenf\u00f6rderung praktisch umsetzen\u201c, erl\u00e4utert Jasper.<\/p>\n
Ma\u00dfnahmen zur Frauenf\u00f6rderung zu planen oder durchzuf\u00fchren kann bedeuten, eine feste Quote auf der Managementebene einzuf\u00fchren oder Kinderbetreuungsm\u00f6glichkeiten anzubieten. Oder reicht es schon, dass die Firma f\u00fcr – sagen wir mal – das Jahr 2016 einen „Girls Day“ plant?\u201c<\/p>\n
Jaspers Fazit: \u201eDie Gesetze zur Frauenf\u00f6rderung in ihrer jetzigen Form werden wenig Wirkung entfalten.\u201c<\/p>\n
Vor kurzem k\u00fcndigte Vivianne Reding eine EU-Richtlinie an, mit gleichen Frauen-Quoten f\u00fcr alle EU-L\u00e4nder. Damit w\u00e4ren immerhin gleiche Spielregeln f\u00fcr alle gesichert\u201c, meint Vergaberechtlerin Jasper. Liefere in Unternehmen heute einen Omnibus nach Spanien, m\u00fcsse es Frauenf\u00f6rderung nachweisen – in Deutschland nicht.<\/p>\n
Und dass diese Richtlinie kommt, daran hat Ute Jasper keine Zweifel, denn die Entw\u00fcrfe daf\u00fcr hat sie schon selbst in der Hand gehabt.<\/p>\n
Fidar:\u00a0\u00a0http:\/\/www.total-e-quality.de\/aktuelles\/studie-frauenanteil-in-aufsichtsraeten-hat-sich-nur-marginal-verbessert.html<\/a><\/p>\n Reding-Interview: http:\/\/www.sueddeutsche.de\/karriere\/eu-kommissarin-zur-quote-es-gibt-top-frauen-fuer-die-wirtschaft-1.1397035<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wieso sprach EU-Komissarin Viviane Reding immer nur von Frauen-Quoten f\u00fcr die Aufsichtsr\u00e4te? Statt f\u00fcr die Vorst\u00e4nde, wo in Wirklichkeit die Luzie abgeht? Und nicht nur f\u00fcr die Kontroll-Gremien. Inzwischen ist es raus, in einem Interview mit der „S\u00fcddeutschen Zeitung“ wurde … Weiterlesen