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„Ein Schlechtes Arbeitgeber-Image h\u00e4lt Kandidaten vom Stellenwechsel ab“, betitelt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BU) seine Studie<\/a>, wonach wechselwilligen Arbeitnehmern eine „erkennbar wertorientierte Unternehmenskultur“ wichtig sei. F\u00fcr solche Erkenntnisse braucht man fast keine Umfrage. Wer mag schon zu einer Firma wechseln, von der man wei\u00df, dass sie ihre Mitarbeiter schlecht behandelt. Oder dass sie am Markt f\u00fcr unfaire Methoden bekannt ist. Oder unzuverl\u00e4ssig oder sonst etwas negatives. Und wo die Unternehmenswerte nallenfalls in der Unternehmensbrosch\u00fcre stehen, aber nicht gelebt werden. Schlie\u00dflich ist – erstens – jedem Kandidaten klar, dass er dann der n\u00e4chste sein k\u00f6nnte, der dran ist.<\/p>\n Und zweitens ziert ein solches Unternehmen mit angekratztem Ruf auch nicht gerade die eigene Vita – und steigert auch nicht den eigenen Marktwert.<\/p>\n Dann bleibt er lieber – drittens – wo er ist,<\/p>\n Nicht umsonst m\u00fcssen Unternehmen, die in einer Krise stecken, f\u00fcr neue Management-K\u00f6pfe deutlich mehr Geld hinlegen, als wenn sie bei einer gut laufende Firmen anheuern sollten.<\/p>\n Aber vermutlich ist dies den Unternehmen immer erst dann klar, wenn sie bereits im Image-Schlamassel stecken – denn sonst m\u00fcsste der BDU ihnen nicht gerade jetzt nochmal vorhalten, was eigentlich sonnenklar ist.<\/p>\n Nur: Helfen d\u00fcrfte das kaum.\u00a0 Kein Entscheider wird diese Warnungen auf sich und seine Company r\u00fcckbeziehen. Mit Eigen- und Fremdwahrnehmung ist es ja regelm\u00e4ssig so eine Sache. So wie die meisten Unternehmen glauben, dass ihnen von ihren Mitarbeiter neverever eine Gefahr drohen k\u00f6nnte.\u00a0\u00a0 http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/mittelstand\/gefahrenbarometer-2010-mittelstaendler-fuerchten-sich-vor-spionage\/3145420.html<\/a><\/p>\n Genauso wenig gesteht man sich ein, tats\u00e4chlich mit Werten nicht viel am Hut\u00a0 und doch keinen so guten Ruf zu haben.<\/p>\n Aber das merkt er dann, wenn die Headhunter l\u00e4nger suchen m\u00fcssen, \u00fcberdurchschnittlich viele Absagen kommen – und er h\u00f6here Preise f\u00fcr gute K\u00f6pfe zahlen muss als sein Mitbewerber.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n http:\/\/www.bdu.de\/presse_505.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" „Ein Schlechtes Arbeitgeber-Image h\u00e4lt Kandidaten vom Stellenwechsel ab“, betitelt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BU) seine Studie, wonach wechselwilligen Arbeitnehmern eine „erkennbar wertorientierte Unternehmenskultur“ wichtig sei. F\u00fcr solche Erkenntnisse braucht man fast keine Umfrage. Wer mag schon zu einer Firma … Weiterlesen