{"id":644233,"date":"2012-06-04T01:27:15","date_gmt":"2012-06-03T23:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=644233"},"modified":"2012-06-04T17:51:50","modified_gmt":"2012-06-04T15:51:50","slug":"mit-betriebskindergarten-ist-frauen-gleichbehandlung-nicht-zu-erreichen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/06\/04\/mit-betriebskindergarten-ist-frauen-gleichbehandlung-nicht-zu-erreichen\/","title":{"rendered":"Mit Betriebskinderg\u00e4rten ist Frauen-Gleichbehandlung nicht zu erreichen"},"content":{"rendered":"

Wenn jede zweite Frau gar keine Kinder hat, l\u00e4uft das Gerede von den mangelnden Vereinbarkeit von Beruf und Familie ins Leere – und M\u00e4nner m\u00fcssen sich neue Argumente suchen, warum Frauen seit mehreren Jahrzehnten so benachteiligt werden. Zumindest f\u00fcr diesen Teil der weiblichen Belegschaft.<\/strong><\/h4>\n

M\u00e4nner mag die hohe Zahl \u00fcberraschen, Frauen nicht: 62 Prozent der weiblichen F\u00fchrungkr\u00e4fte in Deutschland haben schon Diskriminierungen wegen ihres Geschlechts im Job erleben m\u00fcssen.Egal wie alt, egal ob Teilzeit- oder Vollzeitjob und egal, ob kinderlos oder nicht. Die Umfrage kommt vom Berufsverband die F\u00fchrungskr\u00e4fte (DFK)<\/a> in Essen – er vertritt 25 000 Manager bundesweit -, befragt wurden 130 Managerinnen und die Umfrage ist repr\u00e4sentativ.Dass die Zahl so hoch ist, \u00fcberrascht denn auch den DFK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Ulrich Goldschmidt.<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/h4>\n

Ausgebremst – und zwar nicht von Kindern zuhause<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr eine weitere Frage wurden denn auch zus\u00e4tzlich 450 M\u00e4nner in F\u00fchrunsgpositionen befragt: Warum denn nun so wenig Frauenan die F\u00fchrungsspitze vordringen – zumal ja keine zweite Frau gar keine Kinder hat – und diejenigen, die es zum Beispiel in einen Dax-Vorstand geschafft haben, fast alle keine Kinder haben.<\/strong>
\nWitzigerweise suchen die Befragten dennoch permanent den Grund bei der Kinderbertreuung: 32 Prozent der M\u00e4nner glauben, dass die Frauenkarrieren stagnieren wegen Kindern. Wie sie sich die Stagnation dann bei den vielen kinderlosen Frauen erkl\u00e4ren, w\u00fcrde mich mal interessieren.<\/strong><\/h4>\n

Gerade mal 22 Prozent der Manager kommen zu der Einsicht, dass die zentrale Ursache dieser ausgebremsten Karrieren bei den M\u00e4nnern zu suchen ist, die ja fast immer \u00fcber die Karriere der Frauen entscheiden. 24 Prozent ihrer Kolleginnen sehen das genauso.<\/strong><\/h4>\n

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Frauen sind einfach schlecht in Eigen-PR<\/strong><\/p>\n

18 Prozent der Managerinnen haben immerhin verstanden, dass sie sich schlecht vermarkten im Job.<\/strong>
\nUnd auch zur Perspektiven befragte der DFK die F\u00fchrungskr\u00e4fte: 40 Prozent der Managerinnen unter 40 Jahren fordern einen Kulturwandel in den Unternehmen. Bei dern Frauen \u00fcber 50 Jahre liegt die Zahl bei 45 Prozent. Von den j\u00fcngeren Frauen tr\u00e4umen dagegen 25 Prozent von F\u00fchrungspositionen als Teilzeitstellen – und zwar f\u00fcr M\u00e4nner wie Frauen. Dass sich viele mehr und qualifiziertere Kinderbetreuung w\u00fcnschen, ist auch nicht erstaunlich.<\/strong><\/h4>\n

Die Einsicht von Ulrich Goldschmidt ist denn auch: Mit dem Einrichten von Kinderg\u00e4rten sei es nicht getan. Diese Idee sei ein Holzweg. Eine „klare Botschaft an die Unternehmensleitungen mit konkreten Zielvorgaben und konsequenter F\u00f6rderung von Frauen“ sei erforderlich.<\/strong><\/h4>\n

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