{"id":644139,"date":"2012-06-01T11:25:59","date_gmt":"2012-06-01T09:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=644139"},"modified":"2012-06-25T11:57:34","modified_gmt":"2012-06-25T09:57:34","slug":"guten-tag-wir-haben-mal-eben-durchgezahlt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/06\/01\/guten-tag-wir-haben-mal-eben-durchgezahlt\/","title":{"rendered":"Guten Tag, wir haben mal eben durchgez\u00e4hlt"},"content":{"rendered":"

Da gibt es so ein Projekt vom Deutschen Juristinnenbund<\/a>, das hei\u00dft „Aktion\u00e4rinnen fordern Gleichberechtigung<\/a>\u201c. Die Frauen, die sich f\u00fcr dieses Projekt engagieren tingeln durch die Lande und statten\u00a0 75 Haptversammlungen b\u00f6rsennotierter Gesellschaften einen Besuch ab. Und wo sie schon mal da sind, fragen sie auch gleich mal die Herren Vorst\u00e4nde und Aufsichtsr\u00e4te – denn die sind es ja im Regelfall, Herren -, wie sie\u00b4s denn so halten mit der Gleichberechtigung f\u00fcr Frauen in ihrer Firma. Und wie denn so die Erfolgsbilanz dabei aussehe.<\/p>\n

Gestern waren zwei der Ladys bei der Hauptversammlung der Deutschen Bank und teilten der geneigten Presse anschlie\u00dfend mit: “ Im Vorstand der Deutschen Bank ist der Frauenanteil Null. Weder die Neubesetzung des Vorstands noch die Aufstockung des Group Executive Committee von zw\u00f6lf auf 18 Personen hat die deutsche Bank veranlasst, auch nur eine Frau aufzunehmen.“<\/p>\n

Das passt, der bisherige Chef Josef Ackermann war es doch, der mit sonnigem Gem\u00fct in die erhitzte Franeunquotediskussion hinein sagte: Frauen in Unternehmensvorst\u00e4nden machten die Gremien \u201cfarbiger\u201d und \u201csch\u00f6ner auch\u201d.\u00a0\u00a0https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/02\/08\/ackermanns-sonniges-gemut-2\/<\/a>\u00a0Damit ist alles gesagt. Farbe und Sch\u00f6nheit braucht die Deutsche Bank nicht an der Spitze. Farbe ist schon an den Kunstwerken, die sie ihr eigenen nennen k\u00f6nnen. und Sch\u00f6nheit? Das ist kein g\u00e4ngiges Kriterium mit Priorit\u00e4t\u00a0im Banker-Alltag.\u00a0Und auch sein Ex-Chef\u00f6konom Norbert walter entdeckte die Tatsache, des es auch Frauen im Job geben k\u00f6nnte und sollte, erst nach seiner aktiven Zeit bei der Deutschen Bank\u00a0\u00a0https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/01\/08\/nobert-walters-neues-engagement-fur-frauen-im-job-und-familien\/<\/a>\u00a0: N\u00e4mlich als seine T\u00f6chter selbst in die Situation kamen, auf eigenen Beinen stehen zu m\u00fcssen. Und man dann ja erst mal merkt, wie schwer es f\u00fcr Frauen wird – und wenn man sich Gedanken \u00fcber deren Zukunft macht, die sp\u00e4testens seit dem neuen Scheidungsrecht nicht mehr die des Heimchens am Herd sein kann.\u00a0<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/dt>\n
Ramona Pisal, Pr\u00e4sidentin des Deutschen Juristinnenbunds<\/dd>\n<\/dl>\n

Fotonachweis Sharon Adler, AVIVA-Berlin.<\/p><\/div>\n

Ramona Pisal, Pr\u00e4sidentin des Deutschen Juristinnenbunds (djb<\/a>) z\u00fcrnte jedenfalls gestern: „Das ist ein Affront f\u00fcr uns Frauen. Bei der Altersstruktur des Vorstands und des Group Executive Committee – elf der Mitglieder sind um die 40 Jahre alt – werden Frauen de facto f\u00fcr viele Jahre von diesen Positionen ausgeschlossen. Dies wirkt wie ein Boykott.“ Und wo Ackermann doch sonst gerne\u00a0das Victory-Zeichen verwende, gebe sie seiner\u00a0Personalpolitik in der Deutschen Bank ein anderes Zeichen, n\u00e4mlich\u00a0„Daumen runter“.<\/p>\n

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