{"id":643724,"date":"2012-04-18T19:02:33","date_gmt":"2012-04-18T17:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=643724"},"modified":"2012-04-18T19:02:33","modified_gmt":"2012-04-18T17:02:33","slug":"lesetipp-interview-mit-ulrich-jordan-ex-vorstand-der-targobank-im-newsletter-saal-zwei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/04\/18\/lesetipp-interview-mit-ulrich-jordan-ex-vorstand-der-targobank-im-newsletter-saal-zwei\/","title":{"rendered":"Lesetipp: Interview mit Ulrich Jordan, Ex-Vorstand der Targobank im Newsletter „Saal Zwei“"},"content":{"rendered":"

Meine Ex-Kollegin Stefanie Bilen – herzliche Gr\u00fc\u00dfe an dieser Stelle! – hat ein sehr gutes Interview gef\u00fchrt mit Ulrich Jordan, dem Ex-Vorstand der Targobank, f\u00fcr den Newsletter Saal Zwei.<\/p>\n

Jordan spricht von etwas, was ich noch nie aus dem Mund eines Personalprofis geh\u00f6rt habe – aber elementar finde: Wertsch\u00e4tzung dem Kandidaten entgegen bringen, statt ihn k\u00fcnstlich unter Druck zu setzen. Denn ein guter Personaler kommt auch ohne das aus und kann sich sein Bild auch so machen.<\/p>\n

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