Wer 40 wird soll deshalb nicht mehr Urlaubstage bekommen als j\u00fcngere Kollegen, denn diese Verg\u00fcnstigung in einem Tarifvertrag kann diskriminierend sein, entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht.\u00a0 Geklagt hatte eine\u00a0Mitarbeiterin im \u00d6ffentlichen Dienst, die noch keine 40 Jahre alt war und\u00a0trotzdem einen Jahresurlaub von 30 Tagen verlangte. Und sie setzte sich durch. Kanzlei Beiten Burkhardt berichtet: „Die tarifliche Urlaubsstaffelung verfolge nicht das legitime Ziel, einem gesteigerten Erholungsbed\u00fcrfnis \u00e4lterer Menschen Rechnung zu tragen. Ein gesteigertes Erholungsbed\u00fcrfnis von Besch\u00e4ftigten bereits ab dem 40. Lebensjahr lasse sich nicht begr\u00fcnden.“\u00a0<\/p>\n
Die angenehme Folge: Alle bekommen nun 30 Tage frei.\u00a0Marc Spiegelberger, Arbeitsrechtler von Beiten Burkhardt in M\u00fcnchen erkl\u00e4rt:\u00a0\u00a0\u201eDie Entscheidung ist nicht nur f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Dienst von Bedeutung, sondern auch f\u00fcr alle Unternehmen der Privatwirtschaft. Solche Staffeln sind in vielen Tarif- und Arbeitsvertr\u00e4gen enthalten.“<\/p>\n
Arbeitsrechtler Hans-Peter L\u00f6w von Allen & Overy in Frankfurt erg\u00e4nzt: „Zul\u00e4ssig w\u00e4re die unterschiedliche Behandlung nur, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt w\u00e4re. Einen h\u00f6heren Erholungsbedarf ab 30 Jahren hat das BAG aber – nicht \u00fcberraschend – nicht als ausreichende Legitimation angesehen.“<\/p>\n
So auch\u00a0Spiegelberger: \u201eBei Regelungen, die j\u00fcngere gegen\u00fcber \u00e4lteren Arbeitnehmern oder umgekehrt benachteiligen, muss es einen sachlichen Grund f\u00fcr die Ungleichbehandlung geben, ansonsten sind diese Regelungen unwirksam.“\u00a0 (Bundesarbeitsgericht vom 20. M\u00e4rz 2012 \u2013 9 AZR 529\/10)<\/p>\n
Und eins ist f\u00fcr Frauen klar, aber f\u00fcr Richter vermutlich kein Aspekt: Wer Kinder hat, f\u00fcr den ist jeder einzelne Urlaubs- oder Feiertag sehr wichtig. Um nachzuholen, was man ihnen als Rabenmutter sonst vorenth\u00e4lt oder so \u00e4hnlich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wer 40 wird soll deshalb nicht mehr Urlaubstage bekommen als j\u00fcngere Kollegen, denn diese Verg\u00fcnstigung in einem Tarifvertrag kann diskriminierend sein, entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht.\u00a0 Geklagt hatte eine\u00a0Mitarbeiterin im \u00d6ffentlichen Dienst, die noch keine 40 Jahre alt war und\u00a0trotzdem einen … Weiterlesen