Lesehinweis:<\/p>\n
Anwalt Richard Mayer-Uellner http:\/\/www.cms-hs.com\/en-Richard-Mayer-Uellner<\/a>\u00a0 dr\u00f6selt im CMS-Blog auf, wann Abfindungen f\u00fcr Manager\u00a0gegen den Corporate Governance Codex verstossen k\u00f6nnen und dem Aufsichtsrat eigene Haftung droht: http:\/\/www.cmshs-bloggt.de\/archives\/10531<\/a><\/p>\n Kriterien sind zum Beispiel:<\/p>\n „Liegt ein wichtiger Grund zur Vertragsk\u00fcndigung vor wie eine grobe Pflichtverletzung, darf \u00fcberhaupt keine Abfindung gezahlt werden. Als Geltungsbereich verbleiben also nur F\u00e4lle, in denen kein<\/em> wichtiger Grund besteht. Dann kann der Vertrag aber nur einvernehmlich beendet werden. Verweigert der betreffende Vorstand seine Zustimmung \u2013 etwa weil ihm die gebotene Abfindung zu niedrig ist \u2013 bleibt der Vertrag unver\u00e4ndert in Kraft. Im Ernstfall ist die Abfindung also nur mit seiner Zustimmung durchsetzbar. Wie stellt man unter diesen Umst\u00e4nden die Einhaltung des Kodex sicher?“<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lesehinweis: Anwalt Richard Mayer-Uellner http:\/\/www.cms-hs.com\/en-Richard-Mayer-Uellner\u00a0 dr\u00f6selt im CMS-Blog auf, wann Abfindungen f\u00fcr Manager\u00a0gegen den Corporate Governance Codex verstossen k\u00f6nnen und dem Aufsichtsrat eigene Haftung droht: http:\/\/www.cmshs-bloggt.de\/archives\/10531 Kriterien sind zum Beispiel: „Liegt ein wichtiger Grund zur Vertragsk\u00fcndigung vor wie eine grobe … Weiterlesen