{"id":643111,"date":"2012-02-08T01:13:36","date_gmt":"2012-02-08T00:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=643111"},"modified":"2012-02-08T01:15:18","modified_gmt":"2012-02-08T00:15:18","slug":"deine-leute-sind-fur-mich-tabu-ehrenwort","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2012\/02\/08\/deine-leute-sind-fur-mich-tabu-ehrenwort\/","title":{"rendered":"Deine Leute sind f\u00fcr mich tabu, Ehrenwort"},"content":{"rendered":"
Petzen-Wettrennen sind in Ordnung, Whistleblower illoyal<\/strong><\/div>\n
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Kartelle, bei denen sich Unternehmen – verbotenerweise – absprechen und so Kunden wie Verbrauchern \u00fcberh\u00f6hte Preise abzukn\u00f6pfen, sind bekannt. Ma spricht sich ab und wenn der Boden zu heiss wird, st\u00fcrmen alle Richtung Kartellbeh\u00f6rde, um der erste beim Petzen zu sein und um so um die Geldbusse herum zu kommen.\u00a0 Oder Rabat zu erhalten. Als Belohnung f\u00fcrs Petzen und gnadenlose Offenlegen der eigenen S\u00fcnden sowie der der Kartellbr\u00fcder. F\u00fcr die Petzen haben die anderen gro\u00dfes Verst\u00e4ndnis, von sp\u00e4teren Anfeindungen keine Spur. Kronzeugenregelung nennt sich das Ganze vornehm.<\/div>\n
Nebenbei bemerkt: W\u00fcrde ein Arbeitnehmer das Kartell verpfeifen, w\u00fcrden die Unternehmen das nat\u00fcrlich ganz anders sehen. Denn der w\u00e4re ein Whistleblower und das ist dann etwas ganz anderes. Jedenfalls in den Augen der Unternehmen. Den w\u00fcrden sie hassen und wegen Illoyalit\u00e4t schassen. „Pfui“, sagen sie dazu.<\/div>\n
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Kein gegenseitiges Abwerben von Mitarbeitern<\/strong><\/div>\n
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Gar nicht „pfui“ sollen Google, Apple, Pixar, Lucasfilm, Adobe, Intel und Intuit dazu sagen, dass sie wom\u00f6glich selbst viel illoyaler gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern waren und sind. Durch geheime Absprachen sollen sie eine Art Kartell gegen\u00fcber den eigenen Leuten gebildet haben. Dabei gings nicht um ein paar Euro oder einmal ein paar Tausend Euro, nein es geht um mehr. Um die ganze Karriere und L\u00f6hne, die sich jeden Monat wieder neu auf dem Gehaltskonto auswirken. Tauschen sich die Arbeitgeber rechtzeitig \u00fcber abtr\u00fcnnige Angestellte aus und versprechen, sich niemanden gegenseitig abzuheuern, haben die aufstiegs- oder wechselwilligen Mitarbeiter gerade in Branchen mit \u00fcberschaubarer Arbeitgeberzahl keine Chance mehr.\u00a0 Ausbremsen, nennt man das. Damit die L\u00f6hne h\u00fcbsch niedrig bleiben.In San Jose in den Vereinigten Staaten soll diese Woche eine zivilrechtliche Anh\u00f6rung herausfinden, ob eine Reihen von Unternehmen so eine Art Kartell gebildet haben, schreibt der Blog „Tech Crunch“.<\/div>\n

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Und wie kam\u00b4s raus? Durch eine Mail, die der Ex-Adobe-CEO Bruce Chizen<\/strong> wohl an Steve Jobs schickte. In ihr war die Rede davon, dass Bruce Chizen und Steve Jobs eine Abmachung h\u00e4tten, keine Mitarbeiter von Apple zu umwerben und umgekehrt. Und nicht nur sie, sondern auch die anderen f\u00fcnf genannten IT-Firmen profitierten von dieser gesetzeswidrigen Abmachung. Keine bl\u00f6den ungeplanten Gehaltserh\u00f6hungen, um wechselwillige Mitarbeiter zu halten und eben auch keine pl\u00f6tzlichen Bef\u00f6rderungen.\u00a0\u00a0http:\/\/www.macwelt.de\/artikel\/_News\/379925\/adobe_und_apple_hatten_nichtabwerbeabkommen\/1\u00a0 Keine
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Gut vorstellbar, dass es solche Verabredungen auch hierzulande gibt. Ich erinnere mich an einen Informanten<\/strong>, der mir von seinem bevorstehenden Unternehmenswechsel berichtete. Und dass der neue Chef ihn gebeten habe, noch nicht direkt am n\u00e4chsten morgen zu k\u00fcndigen, sondern erst etwas sp\u00e4ter – er wolle erst selbst mit dem derzeitigen Chef sprechen und ihm die Nachricht er\u00f6ffnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Petzen-Wettrennen sind in Ordnung, Whistleblower illoyal . Kartelle, bei denen sich Unternehmen – verbotenerweise – absprechen und so Kunden wie Verbrauchern \u00fcberh\u00f6hte Preise abzukn\u00f6pfen, sind bekannt. Ma spricht sich ab und wenn der Boden zu heiss wird, st\u00fcrmen alle Richtung … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1397,1403,69,1400,474,1404,1405,1398,1268,1402,1401,1399,1170],"class_list":["post-643111","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-abwerben","tag-adobe","tag-apple","tag-bruce-chizen","tag-google","tag-intel","tag-intuit","tag-kartell","tag-kronzeugenregelung","tag-lucasfilm","tag-pixar","tag-steve-jobs","tag-whistleblower"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/643111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=643111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/643111\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=643111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=643111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=643111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}