Das alte Vorurteil, Frauen h\u00e4tten in M\u00e4nnerdom\u00e4nen nichts verloren, f\u00fcr m\u00e4nnertypische Berufe fehle ihnen die Qualifikation, lassen die Damen nicht gelten: Auch Juristinnen und Wirtschaftswissenschaftlerinnen k\u00f6nnen Unternehmen lenken. Daf\u00fcr fallen mir auf Anhieb zwei Beispiele aus der Praxis ein: Die gro\u00dfe Untersuchung der Commerzbank 2011 \u00fcber F\u00fchrungsverhalten im Mittelstand\u00a0 http:\/\/www.wiwo.de\/unternehmen\/managementstudie-so-fuehrt-der-mittelstand\/5289686.html\u00a0 <\/a>r\u00e4umt mit dem Vorurteil auf, dass Frauen allenfalls in der Personalabteilung einsetzbar sind.Das andere ist eine lebendige Frau: Die Headhunterin Barbara Hartmann von Heads ist seit Ewigkeiten auf die Branche Automotive, sprich Automobilindustrie abonniert – und das durchaus sehr erfolgreich.<\/p>\n Das griffige Argument von Juristinnen-Chefin Ramona Pisal: „Man muss keinen Bart haben, um Rasierklingen verkaufen zu k\u00f6nnen.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vor gut zehn Jahren haben sich die gro\u00dfen Unternehmen – freiwillig – verpflichtet, Frauen Eintritt zu gew\u00e4hren in die F\u00fchrungsetagen. Freiwillig, wie gesagt. Gebracht hat\u00b4s nichts.Frauen haben\u00b4s nie auf mehr als f\u00fcnf Prozent an den Spitzen der Macht gebracht in … Weiterlesen