{"id":642327,"date":"2011-11-22T23:50:57","date_gmt":"2011-11-22T22:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=642327"},"modified":"2011-11-22T23:51:22","modified_gmt":"2011-11-22T22:51:22","slug":"respektlos-zu-kollegen-abmahnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/11\/22\/respektlos-zu-kollegen-abmahnung\/","title":{"rendered":"Respektlos zu Kollegen? Abmahnung!"},"content":{"rendered":"
Guten Benimm kann ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern verlangen – und zur Not auch per Abmahnung. Konkreter Fall: Ein Schichtleiter aus Koblenz hatte gleich zwei Vorgesetzten ein „beschissenes Wochenende“ gew\u00fcnscht.Prompt folgte die Abmahnung, gegen die sich der Mann versuchte zu wehren – vergeblich.<\/div>\n
Mit so einem Verhalten verletzte er seine arbeitsgerichtlichen Pflichten, urteilte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Aktenzeichen 3 Sa 150\/11).\u00a0 Die Wortwahl des Mitarbeiters sei eine „unangemessene und respektlose \u00c4u\u00dferung“ gewesen, die inakzeptabel sei. Respektloser Umgang mit Kollegen sei aber eine arbeitsvertragliche Nebenpflichtverletzung. Ein Beleg f\u00fcr fehlende gute Kinderstube ist es allemal.<\/div>\n
F\u00fcr eine K\u00fcndigung h\u00e4tte es in diesem Fall wohl nicht gereicht, eine Abmahnung aber schon.<\/div>\n
Bleibt die Frage, ob Beleidigungen von Vorgesetzten doppelt oder sogar dreifach z\u00e4hlen – weil sie Vorbildfunktion haben und obendrein eine Druck-Position innehaben? Weil bei ihnen weniger reicht, um mindestens denselben Effekt an Kr\u00e4nkung zu erzielen?<\/div>\n
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