Arbeitsverdichtung, war das nicht etwas f\u00fcr Mitarbeiter? Die mit weniger Kollegen, mehr Arbeit bei doppelter Qualit\u00e4t abliefern sollen? Behielten bei all den Entlassungswellen die Chefs nicht ihre Assistenten\/innen, zu denen sie weiterhin alles m\u00f6gliche wegdelegieren k\u00f6nnen? Dochdoch. Eigentlich schon.<\/p>\n
Nur: Den F\u00fchrungkr\u00e4ften setzen wohl nur andere Umst\u00e4nde zu als der Belegschaft – sie leiden offenbar auch unter Burnout oder Ersch\u00f6pfung: Bei einer Befragung von 229 F\u00fchrungkr\u00e4ften vom IAI (Insitut f\u00fcr angewandte Innovationsforschung an der Uni Bochum) und dem Klinikum Essen kam heraus, dass 24 Prozent von ihnen „Symptome starker viraler Ersch\u00f6pfung“ und 48 Prozent eine „mittlere Ersch\u00f6pfung“ zeigten. Und zwar M\u00fcdigkeit, Energiemangel und Entmutigung – parallel zu einem gesteigerten Herzinfarktrisiko. Lediglich 28 Prozent der befragten Manager waren in Ordnung. Den Ersch\u00f6pften setzen die Ver\u00e4nderungsprozesse zu, die sie selbst voranpeitschen m\u00fcssen. Studien-Res\u00fcmme: „Kreativit\u00e4t, Kompetenzentwicklung und die Suche nach Verbesserungen werden zu Daueraufgaben, parallel zum Termin- und Leistungsdruck des operativen Tagesgesch\u00e4fts.“<\/p>\n
Die Gesundheit beziehungsweise angeknackste Gesundheit der Manager zu ignorieren, gef\u00e4hrde nicht nur sie selbst – sondern auch die Unternehmen, warnen die Wissenschaftler. http:\/\/www.iai-bochum.de<\/a> Pressemitteilung Oktober 2011. Studienpreis: 49 Euro.<\/p>\n Da haben sie ja schon eins gemeinsam mit ihren Belegschaften.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Manager m\u00f6gen die besseren Arbeitsbedingungen haben, dennoch leiden 72 Prozent unter Ersch\u00f6pfung – schwerer oder jedenfalls mittlerer, zeigt eine Untersuchung der Uni Bochum. Weiterlesen