Eine befreundete Kieferorthop\u00e4din st\u00f6hnt, seit sie ihre Praxis er\u00f6ffnet hat. Mindestes jedes jahr eine Schwangere, f\u00fcr die einen Ersatzkraft gesucht werden und m\u00fchsam wieder eingearbeitet werden muss. Dann will die junge Mutter eines Tages wieder kommen, aber nur zu eigenen Vorstellungen von den Arbeitszeiten. M\u00fchsame Umorganisationen gehen los – und schwupss, berichtet die n\u00e4chste ganz gl\u00fccklich, dass auch sie Mutter wird\u00a0undsoweiterundsoweiter.\u00a0 Wen das als Chef nervt, f\u00fcr den gibt es nur eine Alternative: er schw\u00f6rt dem Jugendwahn ab, pfeift auf die „Optik hinterm Thresen“ und stellt auch diejenigen ein, die die Kiddies schon gro\u00df gezogen haben. Die sind erfahren, zuverl\u00e4ssig, seltener krank und meist auch noch loyaler ihrem Betrieb gegen\u00fcber.<\/p>\n
Die gelebte Realit\u00e4t ist eine andere: Von den 50-64-J\u00e4hrigen Menschen, die auf Jobsuchen sind, haben in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten laut Nachrichtenagentur dpa nur 3,9 Prozent eine Stelle gefunden. Bei den 25- bis 49-J\u00e4hrigen waren es dagegen 7,2 Prozent,besagt eine Studie Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Es kommt noch dicker: Im vergangenen Jahr waren – so die Studie – \u00a041 Prozent der 50-j\u00e4hrigen Stellensuchenden schon \u00fcber ein Jahr ohne Job. Im Ganzen sind von allen Arbeitslosen jedoch nur 18 Prozent Langzeitarbeitslose.<\/p>\n
Und wieviele Stellensuchende nur deshalb nicht mehr in der Statistik auftauchen, weil man sie gesch\u00f6nt hat – und die Leute in Fr\u00fchrente geschickt hat oder sonstwie trickst, das kann man ohnehin nur raten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
….sollten sie halt ihre Einstellungspolitik \u00e4ndern und auch Frauen einstellen, die \u00fcber 45 Jahre alt sind. Zu haben sind am Markt genug laut Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, nur will sie niemand. Oder fast niemand. Weiterlesen