Was macht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte ihren Arbeitsplatz attraktiv? Was l\u00e4sst sie wohl f\u00fchlen? Und was vermissen sie? Und zwar langfristig? Der international t\u00e4tige B\u00fcrodienstleister Regus hat 17.000 Mitarbeiter in \u00fcber 80 L\u00e4ndern danach befragt und kam zu Ergebnissen, die – ehrlich gesagt – nicht \u00fcberraschen, aber ihnen anscheinend dennoch hartn\u00e4ckig verweigert werden:<\/p>\n<\/p>\n
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Die wichtigsten Faktoren f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland:<\/p>\n<\/p>\n
1. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen 62 Prozent
\n2. Allen Mitarbeitern, auch den j\u00fcngeren gegen\u00fcber, Respekt zeigen 61 Prozent<\/p>\n<\/p>\n
3. Austausch von Wissen unter den Kollegen f\u00f6rdern 60 Prozent
\n4. Kollegen bei Stresssituationen Unterst\u00fctzung anbieten 25 Prozent<\/p>\n<\/p>\n
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Die wichtigsten Faktoren f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit weltweit:<\/p>\n<\/p>\n
1. Allen Mitarbeitern, auch den j\u00fcngeren gegen\u00fcber, Respekt zeigen 61 Prozent
\n2. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen 49 Prozent
\n3. Austausch von Wissen unter den Kollegen f\u00f6rdern 49 Prozent
\n4. Erfolge von Kollegen ank\u00fcndigen und feiern 33 Prozent<\/p>\n<\/p>\n
Bemerkenswert ist, dass der vierte Punkt in der weltweiten Wunschliste auf der deutschen nicht vorkommt – und man sich stattdessen Unterst\u00fctzung von Kollegen m\u00f6chte, wenn\u00b4s stressig wird.<\/p>\n<\/p>\n
Ob das zu bedeuten hat, dass dieser Punkt international selbstverst\u00e4ndlich ist – aber nicht hierzulande? Auch interessant ist; dass hierzulande keiner seine Erfolge vor den Kollegen verk\u00fcndet haben und von denen gefeiert werden m\u00f6chte. Zumindest nicht so viele.<\/p>\n<\/p>\n
Regus-Deutschland-Chef Michael Barth r\u00e4t deutschen Vorgesetzten, gerade in den Sommermonaten sich um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu k\u00fcmmern. Der Grund laut Regus: In den Sommerferien w\u00fcrden die Leute oft Bilanz f\u00fcr ihren Job ziehen und \u00fcberlegen, ob sie das Unternehmen wechseln sollen. Bath: „Die Ergebnisse dieser Studie sollten Manager wachr\u00fctteln und ihnen klar machen, dass es relativ einfach ist, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu sichern.“ Und vor allem die Firma nichts kostet. So ein Lob beispielsweise.<\/p>\n<\/p>\n
Denn der steigende Druck und die langen Tage beeintr\u00e4chtigen das Privat- und Familienleben der Menschen.<\/p>\n<\/p>\n
Unternehmen, die zu den Betriebsfesten die Partner und Familien ihrer Leute nicht miteinladen, brauchen sich nicht wundern, wenn sie in den Familien schon mal keine Sympathiepunkte mehr bekommen. Insbesondere wenn die Mitarbeiter viele unbezahlte \u00dcberstunden schieben m\u00fcssen – in diesen arbeitsverdichteten Zeiten.<\/p>\n<\/p>\n
www.regus.com<\/font><\/u><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kollegialit\u00e4t scheinen sich die Deutschen zu w\u00fcnschen, innigst. Aber gelebt wird sie anscheinend nicht. Eine Umfrage vom B\u00fcrodienstleister Regus zeigt, wie wichtig den Besch\u00e4ftigten – jedenfalls theoretisch – der Respekt und der Beistand der Kollegen ist. Ausser der fehlenden Anerkennung ihrer Vorgesetzten, nat\u00fcrlich. Weiterlesen