Wie viele Gesundheiten haben Sie denn noch so? Nur die eine? Keine Ersatzgesundheit im Kofferraum? Dann sollten Sie vielleicht doch mehr darauf acht geben.<\/p>\n
Sind Sie zum Beispiel eine F\u00fchrungskraft? Nach dem „Fehlzeiten-Report“ des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (Wido) marschieren sie an durchschnittlich 8,3 Tagen ins B\u00fcro, auch wenn sie so krank sind, dass sie eigentlich ins Bett geh\u00f6ren. Und halten sich auch noch f\u00fcr Helden. De facto melden sie sich an nur 4,8 Tagen im Jahr krank. Wie sagte meine Ex-Vorgesetzte immer: „Der Friedhof ist voller unersetzlicher Leute.“<\/p>\n
Fast jeder zehnte\u00a0Krankheitstag ist psychisch bedingt<\/strong><\/p>\n Doch weiter im Text: Steil ansteigend ist die Zahl der Krankmeldungen wegen psychischer Krankheiten. Die Ursachen sind laut Wido: Stress, \u00dcberlastung und Chefs, die zu wenig Anerkennung zollen. Die Wissenschaftler werteten zehn Millionen Daten von Erwerbst\u00e4tigen aus: Seelische St\u00f6rungen verursachten schon im vergangenen Jahr, 2010, 9,3 Prozent aller Fehltage im Job. Im Jahr zuvor waren es 8,6 Prozent.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Viele Krankheitstage gehen direkt auf das Konto der empathieloser Vorgesetzter<\/strong><\/p>\n Eine Erkenntnis der Untersuchung ist jedenfalls f\u00fcr Unternehmen h\u00f6chst aufschlussreich: 54 Prozent der Besch\u00e4ftigten werden selten oder nie von ihrem Vorgesetzten gelobt. Und wer nicht gelobt wird, wird \u00f6fter krank. Wido-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Helmut Schr\u00f6der urteilt: „Das mangelnde Loben f\u00f6rdert weder das Wohlbefinden am Arbeitsplatz nochden Unternehmenserfolg.“ Wer Anerkennung erhalte, habe weniger gesundheitliche Beschwerden und identifiziere sich h\u00e4ufiger mit demeigenen Unternehmen, so Schr\u00f6der. „Doch vieleChefs verhalten sich nicht entsprechend.“ Ihr Motto scheint aus dem Schwabenland zu kommen und \u00a0folgenderma\u00dfen zulauten: „Nit geschimpft istgnug globt,“<\/p>\n <\/strong><\/p>\n H\u00e4ufigster Grund f\u00fcr Krankmeldungen: R\u00fcckenschmerzen<\/strong><\/p>\n Im Schnitt waren die AOK-Kassenversicherten im vergangenen Jahr 17,6 Tage krank (0,3 Tage l\u00e4nger 2009). Die meisten Krankheitstage (24,2 Prozent) entfielen davon auf Muskel- undSkeletterkrankungen, an der Spitze dabei R\u00fcckenschmerzen. Ihnen folgen akute Verletzungen (12,9 Prozent) undAtemwegserkrankungen (zw\u00f6lf Prozent). Auf dem vierten Platz stehen die psychischen Erkrankungen – mit derBesonderheit, diass sieviel l\u00e4nger dauern. Schr\u00f6der: „Sie verursachen pro Jahr 23 Arbeits-Unf\u00e4higkeits-Tage unddamit die l\u00e4ngsten Ausfallzeiten.“ Zum Vergleich: Wer Atemwegserkrankungen hat, bleibt im Schnitt nur6,4 Tage zuhause.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Je nach Branche sind die Fehlzeiten sehr unterschiedlich: Die Faustformel: Je mehr der Job k\u00f6rperlich beansprucht, umso l\u00e4nger die Ausfallzeit. SindStra\u00dfenreiniger und M\u00fcllm\u00e4nner im Jahr durchschnittlich 30 Tage krank, sind es bei Hochschullehrern gerade mal 4,8 Tage.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Die Falschen werden zum Chef bef\u00f6rdert<\/strong><\/p>\n Das Fazit dieser Erkenntnis ist freilich – wieder mal – ,dass die Bef\u00f6rderungspraxis in den Unternehmen nicht stimmt. Es werden nie die besten Teamplayer bef\u00f6rdert, sonder immer nur die Ehrgeizigsten, wer sich am besten selbst zu verkaufen wei\u00df nach oben\u00a0und diejenigen, die die besten Schraubendreher, Sachbearbeiter undsoweiter\u00a0der Truppe sind. es w\u00e4re mir neu, dass danach geschaut, wird, wer einen guten Chef abgeben w\u00fcrde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unternehmen m\u00fc\u00dften ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte massenhaft in Behave-Kurse schicken. Lektion Nummer eins: Wie lobe ich meine Mitarbeiter, wann und wie oft? Das d\u00fcrfte dann auch schon die schwierigste Fortbildungs\u00fcbung werden. Denn das tun sie nur selten normalerweise. Obwohl sie ihrer Company damit einen Gefallen t\u00e4ten – und den Krankenstand beeinflussen k\u00f6nnten. Dieses Loyalit\u00e4ts-Bewusstsein muss sich aber erst noch durchsetzen. Denn selbst Wissenschaftler best\u00e4tigen inzwischen den Zusammenhang zwischen mangelnder Anerkennung im Beruf und den Fehlquoten. Weiterlesen