Und schon ist ein Jura-Professor aus Mannheim, Marc-Philippe Weller, dabei, die Frauenquote f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen ins deutsche Recht einzuf\u00fcgen. Beziehungsweise Gesetzes\u00e4nderungen anzudenken – auf Wunsch des Bundesfamilienministeriums.<\/p>\n
Mit anderen Worten: Die merkw\u00fcrdige wenn-und-aber-doch-vielleicht-nicht-so-ganz-Flexi-Frauenquote, die Familienministerin Kristina Schr\u00f6der im Handstreich aus dem Hut zauberte. Um die Wirtschaft wieder etwas zu beruhigen, nachdem den Unternehmen auffiel, dass es ernst werden k\u00f6nnte mit einer Frauenquote. Nachdem sie zehn Jahre lang das Thema ausgesessen haben, obwohl sie sich selbst schon verpflichtet hatten, die Gleichberechtigung der beiden Geschlechter herzustellen. War aber nur freiwillig, also wars nix wert, kein Mensch hat ans Umsetzen im Traum gedacht. Bis sie eben unsanft daraus gerissen wurden – durch Arbeitsministerin Ursula von der Leyen und der zielstrebigen wie entschlossenen EU-Kommissarin Viviane Reding, die keine R\u00fccksichten auf die diversen Interessen nehmen muss.<\/p>\n
Also nun zu Wellers Detail-Vorschl\u00e4gen, der das Fleximodell „sinnvoller“ findet (warum muss ich bei dem Begriff immer an die albernen Flexi-Leinen f\u00fcr Hunde denken, die zwischen einem und f\u00fcnf oder mehr Metern Reichweiter haben?) – nat\u00fcrlich, ist ja auch sein Auftraggeber. Naja und die Unternehmen sollen – so Wissenschaftler Weller – nicht unzumutbar eingeschr\u00e4nkt werden.<\/p>\n
Im Detail: <\/strong><\/p>\n <\/strong> – Durchgesetzt werden soll diese Zumutung mit Bu\u00dfgeldern plus zivilrechtlichen Sanktionen:<\/p>\n – H\u00e4lt kein weibliches Wesen beispielsweise im Aufsichtsrat Einzug, sollen die Aktion\u00e4re intervenieren k\u00f6nnen: durch eine Anfechtung dieser Wahl.<\/p>\n – Mit dieser Folge: Alle so fehlerhft gew\u00e4hlten Aufsichtsr\u00e4te sind ihren Job quitt.<\/p>\n – Parallelen dazu sollte es f\u00fcr den Vorstand geben, als „recht scharfe Sanktion“: Ohne erf\u00fcllte Frauenquote ist die Bestellung des Vorstands unwirksam.<\/p>\n Denn, so fordert der Mannheimer Jura-Professor. „Sanktionen sind auch im Interesse der Allgemeinheit, die in einer Demokratie ein Interesse daran haben muss, dass beschlossene Gesetze durchgesetzt werden.“ – Im Gesetz sollte vorgesehen werden, „dass bei einer unwirksamen Vorstandsbestellung alle Rechtsgesch\u00e4fte mit Personen au\u00dferhalb des Unternehmens wirksam bleiben“.<\/p>\n Und<\/p>\n – Ausnahmeregeln sollte es geben, falls eine Kandidatin kurzfristig ausf\u00e4llt – etwa wegen Krankheit oder pl\u00f6tzlich den Beruf wechselt.<\/p>\n Professor Marc-Philippe Weller ist vom Lehrstuhl f\u00fcr B\u00fcrgerliches Recht, Internationales Unternehmensrecht und Europ\u00e4isches Wirtschaftsrecht der Universit\u00e4t Mannheim, Mail: weller@uni-mannheim.de<\/p>\n Hier ist der aktuelle Stand nachzulesen, welche Gro\u00dfunternehmen wieviele Frauen in ihrer Top-F\u00fchrunsgetage\u00a0 mitmischen lassen: www.fidar.de\/wob-Index<\/a><\/p>\n Mitteilung Uni Mannheim:<\/p>\n http:\/\/www.uni-mannheim.de\/1\/presse_uni_medien\/pressemitteilungen\/2011\/juli\/die_frauenquote_kommt_aber_wie\/index.html<\/a><\/p>\n <\/strong><\/p>\n In eigener Sache: Wirtschaftswoche im Vorjahresvergleich 30 % mehr Leserinnen<\/strong><\/p>\n http:\/\/www.wiwo.de\/unternehmen-maerkte\/wirtschaftswoche-bei-frauen-immer-beliebter-474957\/<\/a><\/p>\n Lesetipp: Portrait \u00fcber die Fidar-Chefin Monika Schulz-Strelow in „zeit online“: http:\/\/www.zeit.de\/karriere\/beruf\/2011-08\/frauenquote-lobby-fidar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jura-Professor Marc-Philippe Weller von der Uni Mannheim bastelt schon an konkreten Massnahmen, um die Frauenquote f\u00fcr Gro\u00dfunternehmen nach Kristina Schr\u00f6ders Flexi-Vorstellungen gesetzestechnisch zu erm\u00f6glichen. Weiterlesen
\n– In Unternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitern sollen immer eine Frau im Aufsichtsrat haben und eine im Vorstand. Daf\u00fcr muss das Aktienrecht ge\u00e4ndert werden.<\/p>\n
\nProf. Weller fordert weiter:<\/p>\n