{"id":641369,"date":"2011-07-11T01:58:49","date_gmt":"2011-07-10T23:58:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=641369"},"modified":"2011-07-11T01:58:49","modified_gmt":"2011-07-10T23:58:49","slug":"weibliche-fuhrungskrafte-auf-nach-malaysia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/07\/11\/weibliche-fuhrungskrafte-auf-nach-malaysia\/","title":{"rendered":"Exklusiv-Kommentar: Mehr Top-Managerinnen in Malaysia als in Deutschland"},"content":{"rendered":"

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<\/strong>Selbst Malaysia\u00a0ist entschlossener als Deutschland,\u00a0Frauen in die ersten F\u00fchrungsebene zu bekommen<\/strong><\/p>\n

Es ist ein Paukenschlag, der nicht nur ganz Asien aufhorchen l\u00e4sst: Die Regierung Malaysias hat eine Mindestquote f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen der Wirtschaft verabschiedet. Bis zum Jahr 2016 – berichtete die FAZ – sollen 30 Prozent der Entscheider-Positionen in den Unternehmen mit Frauen besetzt sein (http:\/\/www.faz.net\/artikel\/C31151\/malaysia-frauenquote-selbst-verordnet-30457816.html).<\/p>\n

Schon die Entscheidung Italiens f\u00fcr eine Frauenquote hat uns aufhorchen lassen. So wie die Belgiens, obwohl das Land seit einem Jahr keine Regierung hat. Und jetzt Malaysia. Ein tief islamisch gepr\u00e4gtes Land? Ja, man hat dort realisiert, dass ohne sanften Druck nichts oder zu wenig passiert. \u201eWir haben erkannt, dass der Unternehmensbereich sehr langsam damit ist, Frauen Chancen einzur\u00e4umen“, sagt die malayische Frauenministerin Shahrizat. Diese Erkenntnis scheint noch nicht \u00fcberall in der Welt angekommen zu sein.<\/p>\n

\"schulz-strelow_monika_1\"<\/p>\n

Doch beim Europ\u00e4ischen Parlament ist die Einsicht angekommen. Mit \u00fcberw\u00e4ltigender Mehrheit fordern die Parlamentarier die EU-Kommission zum Handeln auf. Bis 2015 sollen es 30 Prozent Frauen in Aufsichtsr\u00e4ten und Vorst\u00e4nden sein, bis 2020 soll der Anteil auf 40 Prozent steigen. 73 Prozent haben daf\u00fcr gestimmt. Chapeau!<\/p>\n

F\u00fcr Deutschland wird es langsam eng. Es w\u00e4re w\u00fcnschenswert, auch hierzulande im partei\u00fcbergreifenden Konsens endlich zu einer Mindestquote zu kommen. Wir werden es nicht zulassen, dass sich Vertreter der Deutschland AG zu lange im Glanz eines Zuwachses von Frauen in Aufsichtsr\u00e4ten um 1,9 Prozentpunkte sonnen. Der Women-on-Board-Index von FidAR l\u00e4sst Zahlen sprechen, die transparent und unmissverst\u00e4ndlich zeigen: Wir haben noch einen weiten Weg vor uns trotz h\u00f6herer Schlagzahl.<\/p>\n

\u00d6ffentlichen wie privaten Unternehmen muss klar sein, dass der Druck weiter wachsen wird. Erst wenn einige Manager die Energie, die sie heute noch in die Abwehr von Quoten investieren, daf\u00fcr einsetzen, Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te und Vorst\u00e4nde zu holen, werden sich die Frauen zufrieden geben. Gleiches gilt f\u00fcr die Politik. Die Entscheidung der EU-Parlamentarier ist auch eine Herausforderung an die Bundesregierung, ihre Gesetzespl\u00e4ne voranzutreiben.<\/p>\n

In Malaysia argumentiert man unter anderem damit, dass man die Frauen braucht, um international wettbewerbsf\u00e4hig zu sein. Auch hier k\u00f6nnen wir von den Asiaten lernen.<\/p>\n

www.fidar.de\/wob-index<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.europarl.europa.eu\/de\/headlines\/content\/20110627FCS22686\/13\/html\/Frauen-in-der-Wirtschaft-Europ%C3%A4isches-Parlament-fordert-gesetzliche-Frauenquote<\/a><\/p>\n

t-30457816.htmlhttp:\/\/www.faz.net\/artikel\/C31151\/malaysia-frauenquote-selbst-verordne<\/a><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

Hier ein Portrait \u00fcber Monika Schulz-Strelow: http:\/\/www.zeit.de\/karriere\/beruf\/2011-08\/frauenquote-lobby-fidar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gastbeitrag f\u00fcr den Management-Blog von Monika Schulz-Strelow, Pr\u00e4sidentin von FidAR – Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te, \u00fcber Malaysia: Wo Frauen in F\u00fchrungspositionen jetzt gesetzlich vorgeschrieben sind. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[378,726,788],"class_list":["post-641369","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-fidar","tag-malaysia","tag-monika-schulz-strelow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=641369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641369\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=641369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=641369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=641369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}