Kann man eine Steigerung von 0,6 auf 3,6 Prozent als eine deutliche Steigerung bezeichnen? Wenn das Ziel bei 30 beziehungsweise bei 40 Prozent liegt?<\/p>\n
Oder das Plus von 1,9 Prozent des Frauenanteils in deutschen Aufsichtsr\u00e4ten in DAX, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen seit Jahresbeginn? \u00dcppig ist es nicht, eher sp\u00e4rlich. Unterm Strich ist es bei diesen AG\u00b4s in den Top-Etagen ein Frauenanteil von 7,7 Prozent. Das, obwohl sich die Firmen schon seit zehn Jahren sich freiwillig verpflichtet hatten – Stichwort: Corporate Governance Codex – Frauen nicht mehr von den Leitungspositionen fernzuhalten.<\/p>\n
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„Viel zu wenig.“<\/strong><\/p>\n Das vernichtende Urteil von Monika Schulz-Strelow, Pr\u00e4sidentin bei Fidar (Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te e.V.): „Viel zu wenig“. Der Woman-on-Board-Index, den Fidar als Messlatte aufgestellt hat, bildet diese 160 Unternehmen mit ihrem Frauenanteil ab. Fazit: 61 von ihnen haben keine einzige Frau in der F\u00fchrung, weder im Vorstand noch im Aufsichtsrat. www.fidar.de\/wob-index<\/a><\/p>\n Freiwillig Frauen gleichstellen? Aber nicht doch…<\/strong><\/p>\n Im Klartext: In den vergangenen zehn Jahrev – der \u00c4ra der Selbstverpflichtung – ist so gut wie nichts passiert. Ihre Chance, guten Willen zu zeigen, haben die AG\u00b4s – leichtfertig – verspielt. Doch nun kreist der Hammer ganz woanders, in Stra\u00dfburg – fern ab von der deutschen Politik und ohne Angst oder R\u00fccksicht auf die alte Deutschland AG,\u00a0 ohne Angst vor Partikularinteressen. Zahlen wie diese – so viel besser sind sie auch in den Nachbarl\u00e4ndern nicht – \u00e4rgern auch das Europaparlament: Die Parlamentarier forderten heute mit gro\u00dfer Mehrheit von der Kommission, Gesetzentw\u00fcrfe mit festen Quoten f\u00fcr F\u00fchrungsjobs vorzulegen – freilich nur jeweils f\u00fcr AG\u00b4s, nicht f\u00fcr die gro\u00dfe Zahl der kleinen und mittleren Betriebe.<\/p>\n Endspurt f\u00fcr die Unternehmen bis M\u00e4rz 2012 – der Countdown l\u00e4uft in den n\u00e4chsten neun Monaten<\/strong><\/p>\n EU-Komissarin Viviane Reding, die dieses Projekt engagiert verfolgt, gibt damit den Unternehmen bis M\u00e4rz 2012 eine letzte Chance, in einem Endspurt glaubhafte Fortschritte zu beweisen. Aber dann macht sie ernst.<\/p>\n Ob Headhunter dann doppelt so hohe Pr\u00e4mien bekommen, wenn der Fang einer Frau gelingt? Wenn gut ausgebildete Frauen mit Spa\u00df an Konzernhierarchie erst mal richtig knapp werden.<\/p>\n FB_Addon_TelNo{ height:15px !important; white-space: nowrap !important; background-color: #0ff0ff;}<\/p>\n FB_Addon_TelNo{ height:15px !important; white-space: nowrap !important; background-color: #0ff0ff;}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nun kommt Bewegung in die Sache: Jetzt schreitet das Europaparlament zur Tat und will die gesetzliche Frauenquote verordnen. Weil genug geredet und zu wenig gehandelt wurde. In etlichen L\u00e4ndern und in Deutschland ganz besonders. Verz\u00f6gerungstaktiken und Wehklagen \u00fcber Kandidatinnen-Mangel haben dann keinen Sinn mehr. Weiterlesen