{"id":641294,"date":"2011-07-04T01:22:46","date_gmt":"2011-07-03T23:22:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=641294"},"modified":"2011-07-04T01:22:46","modified_gmt":"2011-07-03T23:22:46","slug":"wie-man-einen-betrieb-so-richtig-aufmischt-am-beispiel-spiegel-tv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/07\/04\/wie-man-einen-betrieb-so-richtig-aufmischt-am-beispiel-spiegel-tv\/","title":{"rendered":"Wie man einen Betrieb so richtig aufmischt – am Beispiel „Spiegel TV“"},"content":{"rendered":"

Ausgerechnet bei „Spiegel TV“ – der Tochter des „Spiegel“ hat eine anonyme Mail den Betriebsfrieden ersch\u00fcttert, berichtet der Branchendienst „Meedia“. Abspielen k\u00f6nnte es sich so oder so \u00e4hnlich aber auch in vielen anderen Unternehmen. http:\/\/m.meedia.de\/op\/meedia\/de\/ct\/-510ee4e0c8cf0116fcd8ebcbfa7e2415\/0\/ .<\/a><\/p>\n

Was ist passiert? Vor einigen Tagen bekamen die Spiegel TV-Mitarbeiter eine Mail – mit anonymem Absender – konkret von freenet „2011leaks“- , aber umso brisanterem Text: Darin stand, wer von den 17 F\u00fchrungskr\u00e4ften wieviel verdient. Es wurden Geh\u00e4lter zwischen 160 000 und 350 000 Euro enttarnt. Und behauptet, dass weiterer Personalabbau bevorstehe.<\/p>\n

So eine Nachricht muss nicht alle aufmischen, kann aber. Je intransparenter eine Organisation ist, umso mehr \u00fcberraschen solche Offenbarungen und sorgen umso mehr f\u00fcr Wirbel. Und letzteres passiert besonders, wenn in einem Betrieb gleichzeitig Leute abgebaut werden: sprich Menschen entlassen oder zu Vertragsaufhebungen gedr\u00e4ngt werden. Laut „Meedia“ war ein erster Mitabeiter nach offenbar gewonnenem K\u00fcndigungsschutzprozess schon wieder zur\u00fcck an seinem Arbeitsplatz – nach K\u00fcndigung, Freistellung und Hausverbot.<\/p>\n

Die Chefs konterten die anonyme Mail mit einer Strafanzeige wegen „Verrats von Gesch\u00e4fts- und Dienstgeheimnissen“. So als w\u00fcrde das noch irgendetwas r\u00fcckg\u00e4ngig machen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Parallelfall: Liste mit missliebigen Mitarbeitern auf dem Kopierer „vergessen“
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F\u00e4llt Ihnen noch eine Transparent-Machung irgendwelcher Zahler und Fakten ein, die dieselbe Wirkung gehabt h\u00e4tte? <\/strong><\/p>\n

Spontan fallen mir zwei \u00e4hnliche Aktionen oder Pannen ein, die typischerweise einen \u00e4hnlichen Sturm im Wasserglas verursachen: Im einen Fall hatte jemand aus der Personalabteilung – absichtlich oder nicht – im Kopierer eine Seite mit einer Liste von missliebigen Namen „vergessen“, die die Unternehmensleitung gerne entfernen wollte. Durch K\u00fcndigung oder Dr\u00e4ngen zu einer Vertragsaufhebung gegen Abfindung. Das Abarbeiten der Liste war damit hinf\u00e4llig.<\/p>\n

Im anderen Fall hatten zwei Manager versucht, eine Mitarbeiterin wegzumobben – waren aber dabei an eine Grenze gestossen. Der entsprechende Mailverkehr zwischen zwei Herren enthielt\u00a0 deshalb die Bemerkung “ Mist, jetzt werden wir die Alte wieder nicht los“ – und hatten damit endg\u00fcltig verloren, als die Mail im Eifer des Gefechts irgendwann nach zehnmaligem Hin- und Herschicken auch an die Betroffene ging – die sehr interessiert bis zum Ende las. Kurz: Betriebsrat wie Betroffene hatten damit den Joker in die Hand bekommen.\u00a0 Die Belegschaft feixte.<\/p>\n

Merke: Wer f\u00fcr Transparenz<\/strong> im Unternehmen sorgt, erspart sich manchen Stress – und Verluste dadurch allemal. Wer dann noch versucht, strikt auf Fairness<\/strong> zu achten, hat mit einfachen Grundprinzipien – auch wenn sie bisweilen anstrengend sind –\u00a0 schon viel erreicht.<\/p>\n

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Unfreiwillige Geh\u00e4lteroffenlegung – per anonymer Mail an die gesamte Belegschaft – wirkt wie eine Bombe f\u00fcrs Betriebsklima. Vor allem, wenns die L\u00f6hne der F\u00fchrungsetage sind, die gleichzeitig Mitarbeiter entl\u00e4sst. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[56,985],"class_list":["post-641294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-anonyme-mails","tag-spiegel-tv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=641294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641294\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=641294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=641294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=641294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}