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Was ist los mit den Angestellten in Deutschland? Sind sie kollektiv auf der Flucht vor ihren Arbeitgebern? Zumindest 41 Prozent? Denn \u201e41 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland bem\u00fchen sich aktiv um einen neuen Job\u201c.<\/span><\/p>\n Dass besonders viele Leute auf der Suche nach neuen Jobs seien, las man in der j\u00fcngeren Vergangenheit eher in Untersuchungen, die auf Online-Jobportalen durchgef\u00fchrt wurden. Sprich, wo ohnehin schon eher eine Zielgruppe wechselbereiter Leute zu finden ist. Doch diese vorliegende Umfrage kommt von der GFK, der Gesellschaft f\u00fcr Konsumforschung beziehungsweise GFK International Employee Engagement Survey von GfK Custom Research, und befragt wurden von Februar und April 2011 insgesamt 30.556 Arbeitnehmer in 29 L\u00e4ndern durch Online-, Telefon- oder pers\u00f6nlichen Interviews. Im Detail misst das GfK Employee Engagement, wieweit sich <\/span>die Menschen mit dem Unternehmen identifizieren, ihr Engagement sowie die Bereitschaft, bei dem bisherigen Arbeitgeber zu bleiben.<\/span><\/p>\n Das Ergebnis l\u00e4sst aufhorchen. <\/span>Und besonders sollten die Personaler aufhorchen, wenn sie denn tats\u00e4chlich n\u00e4chstens viel Arbeit bekommen. Nicht nur weil sie den allseits beklagten Facharbeitermangel in Griff bekommen m\u00fcssen, sondern dann obendrein auch noch Ersatz f\u00fcr viele ihrer heutigen Leistungstr\u00e4ger suchen m\u00fcssen. Und nach all den Entlassungsrunden der vergangenen Jahre d\u00fcrften in den Belegschaften nicht mehr allzu viele Mitarbeiter sein, die noch wirklich missliebig sind. Im Klartext: Man verliert diejenigen, die man eigentlich nicht mehr verlieren will \u2013 jetzt.<\/span><\/p>\n Der einzige Trost: Wenn im Schnitt 41 Prozent der Mitarbeiter eine neue Unternehmensheimat suchen, d\u00fcrften ja auch Kollegen von der Konkurrenz auf Stellensuche sein \u2013 die kann man dann ja versuchen, anzuheuern. <\/span><\/p>\n Dann wird sich nat\u00fcrlich aber auch zeigen, welche Unternehmen begehrter sind als andere \u2013 sei es weil die Arbeitsbedingungen besser, die Vorgesetzten besser ausgew\u00e4hlt und geschult sind, das Betriebsklima freundlicher ist oder schlicht besser gezahlt wird – und welche Unternehmen in den vergangenen, bitteren Jahren besonders viel Vertrauen in ihrer Belegschaft eingeb\u00fc\u00dft haben. <\/span><\/span><\/p>\n Weltweit hat die Umfrage weniger hohe Zahlen von Wechselwilligen ergeben: International ist es jeder vierte, der beabsichtigt in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten seinen Job zu wechseln. Und 25 Prozent von denen w\u00fcrden f\u00fcr einen besseren Job auch ins Ausland gehen.<\/span><\/p>\n Die wenigsten Wechsel-W\u00fctigen haben Brasilien und Belgien: In diesen L\u00e4ndern suchen nur 15 Prozent der Mitarbeiter eine neue Firma.<\/span><\/p>\n \u00dcbertroffen werden die Deutschen von den Kolumbianern mit 55 Prozent und den Amerikanern mit 47 Prozent.<\/span><\/p>\n Erstaunliches Ergebnis: \u201eSelbst die USA und Kanada, also L\u00e4nder, f\u00fcr die das alte Klischee vom Desinteresse an einem Leben im Ausland gilt, stehen vor der Tatsache, dass ein F\u00fcnftel ihrer Arbeitskr\u00e4fte (also 21 beziehungsweise 20 Prozent) in ein anderes Land abwandern w\u00fcrden.\u201c<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine GFK-Umfrage sollte Personalverantwortliche wach r\u00fctteln: Denn bald sollen mehr K\u00fcndigungen auf sie zukommen, als ihnen lieb sein kann. Weiterlesen