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M\u00f6chten Sie von vornherein wegdelegiert werden, wenn Sie mit jemanden zum ersten Mal im Leben in Kontakt treten? Jemand, mit dem Sie einen Teil ihres Lebenswegs gemeinsam zur\u00fccklegen m\u00f6chten? Jemand, in dessen H\u00e4nde Sie sich begeben wollen? Jemand mit dem Sie sich identifizieren k\u00f6nnen m\u00f6chten? Nein? <\/span><\/p>\n So jedenfalls denken Stellenbewerber, die sich statt direkt bei der Firma ihrer Wahl erst mal bei einer externen Personalfirma melden sollen \u2013 statt ihre Unterlagen direkt zu ihrem Wunscharbeitgeber zu schicken. Laut einer dpa-Meldung fand die Uni Gie\u00dfen bei einer Umfrage unter 500 Studenten von f\u00fcnf Universit\u00e4ten heraus, dass es sie abschreckt, wenn sie ihre Bewerbung zu einer externen Personalfirma schicken sollen. Das mache den Arbeitgeber in ihren Augen unattraktiv.<\/span><\/p>\n Dass das erst erforscht werden musste, verwundert. Nicht nur ein gewisses Diskretionsbed\u00fcrfnis \u2013 Stichwort: Datenschutz- , sondern auch das Gef\u00fchl, erst auf einen Umweg statt den direkten Weg weggezwungen zu werden und \u2013 enfin \u2013 eine Herabw\u00fcrdigung kommt durch dieses Wegdelegieren zum Ausdruck. So, als sollten die eigenen Mitarbeiter verschont werden von diesen fremden Menschen und so, als solle die Spreu erst mal vom Weizen getrennt werden \u2013 andernorts. Und, was dazu kommt: Ein ausgelagerter Personaler wird sich wohl strikt an die vorgegebenen Kriterien halten und nicht erkennen, wenn ein Bewerber f\u00fcr die Firma interessant ist, auch wenn er nicht ins Raster passt. <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Stellenbewerber m\u00f6gen nicht schn\u00f6de wegdelegiert werden, nur weil es der Firma selbst Arbeit erspart. Dann bewerben sie sich lieber gleich woanders, belegt eine Umfrage.<\/p>\n