{"id":641215,"date":"2011-06-18T00:57:46","date_gmt":"2011-06-17T22:57:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=641215"},"modified":"2011-06-18T00:57:46","modified_gmt":"2011-06-17T22:57:46","slug":"ungerechter-lohn-macht-krankherzinfarkt-und-depressionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/06\/18\/ungerechter-lohn-macht-krankherzinfarkt-und-depressionen\/","title":{"rendered":"Ungerechter Lohn macht krank:Herzinfarkt und Depressionen"},"content":{"rendered":"

Unternehmen, denen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter wichtig ist – vielleicht weil sie einem Personal-Engpass wegen der Demographie entgegen sehen oder weil es ihnen am Ende mit dem Thema Fairness ernst ist – sollten sich um die Lohngerechtigkeit in ihrer Firma k\u00fcmmern. Und daf\u00fcr sorgen, dass Ungerechtigkeiten abgeschafft werden. Denn Lohngerechtigkeit wirkt sich positiv auf die Mitarbeitergesundheit aus, so das „Deutsche \u00c4rzteblatt“\u00a0 http:\/\/aerzteblatt.de\/news\/46171.htm <\/a><\/p>\n

„Menschen, die ihre Bezahlung als unfair empfinden, bekommen eher Herzkrankheiten, Bluthochdruck und Deperessionen“, sagt Wissenschafter Armin Falk, \u00d6konomieprofessor in Bonn, der dies zusammen mit dem D\u00fcsseldorfer Soziologen Johannes Siegrist erforscht hat. Zugrunde lag zum einen eine Langzeitstudie, bei der \u00fcber 20 000 Arbeitnehmer in 11 000 Haushalten j\u00e4hrlich von TNS Infratest f\u00fcr das Deutsche Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW) seit 1984 befragt wurden – es sind immer dieselben Personen – \u00fcber Verdienst, Bildung, Beruf und Gesundheit. Andererseits f\u00fchrten die Wissenschaftler Versuche mit je 80 Probanden durch. Das Resultat: Kamen sich die Leute ungerecht bezahlt vor, gerieten sie in Stress – und der war wegen der Herzfrequenz auch messbar. Je h\u00f6her die versp\u00fcrte Ungerechtigkeit war, umso mehr variierte die Herzfrequenz.<\/p>\n

Laut Falk ist eine verringerte Herzfrequenz ein Fr\u00fchindikator f\u00fcr Herzerkrankungen. Seine Resultate: Befragte, die ihr Gehalt als unfair und zu niedrig ansahen, bewerteten auch ihren Gesundheitszustand schlechter als die anderen. Sie hatten \u00f6fter Herzkrankheiten, Bluthochdruck und\u00a0Depressionen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Kollege bekommt mehr Geld, obwohl er dieselbe Arbeit erledigt – oder sogar weniger leistet. Wer sich mit diesen Sorgen und N\u00f6ten plagen muss, den machen sie krank. Das ist wissenschaftlich belegt und sollte Personalern zu denken geben. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[241,266,434,516,647,708,710,781],"class_list":["post-641215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-corporate-health","tag-deperession","tag-gehalt","tag-herzinfarkt","tag-krank","tag-lohn","tag-lohngerechtigkeit","tag-mitarbeitergesundheit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=641215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641215\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=641215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=641215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=641215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}