{"id":641206,"date":"2011-06-10T01:33:18","date_gmt":"2011-06-09T23:33:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=641206"},"modified":"2011-06-10T01:33:18","modified_gmt":"2011-06-09T23:33:18","slug":"kennen-sie-wiedereinstellungszusagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/06\/10\/kennen-sie-wiedereinstellungszusagen\/","title":{"rendered":"Kennen Sie Wiedereinstellungszusagen?"},"content":{"rendered":"<p>Warum schafft ein deutsches Unternehmen in Amerika, was es hier im Inland nicht zuwege bringt? Da vermeldet das &#8222;Handelsblatt&#8220;, dass &#8222;NordamerikaDaimler ehemalige Mitarbeiter zur\u00fcckholt&#8220;. <a href=\"http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/industrie\/daimler-holt-ehemalige-mitarbeiter-zurueck\/4272472.html\">http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/industrie\/daimler-holt-ehemalige-mitarbeiter-zurueck\/4272472.html<\/a><\/p>\n<p>Bei einer Auftragsflaute hatten die Autobauer in mehreren Fabriken in Nordamerika Massenentlassungen vorgenommen. Das kommt auch hierzulande vor. Doch der entscheidende Unterschied:\u00a0 Jetzt, wo es wieder aufw\u00e4rts geht &#8211; zum Beispiel in den Werken in Portland, Mount Holly, Gastonia und in Saltillo\/Mexiko &#8211; und stellt der Stuttgarter Autobauer wieder 1300 Leute dort ein.<\/p>\n<p>Aber nicht irgendwelche Leute, sondern diejenigen, die vorher dran glauben mussten. Diejunigen, die damals in die W\u00fcste geschickt wurden.<\/p>\n<p>Nun will Daimler die meisten Stellen mit den eigenen fr\u00fcheren Mitarbeitern besetzen.<\/p>\n<p>Ein feiner Zug. Und warum auch nicht.<\/p>\n<p>Das arbeitsrechtliche Instrument, Mitarbeitern Wiedereinstellungszusagen zu geben &#8211; falls es dann wieder bergauf geht &#8211; gibt es auch hierzulande. Nur habe ich noch keine Firma erlebt, die dies ingr\u00f6\u00dferem Stil oder \u00fcberhaupt bei normalen Mitarbeitern angewandt hat.<\/p>\n<p>Und vielleicht tut es manchem Unternehmen, das jetzt Facharbeitermangel oder sonst einem Personalmangel beklagt, schon leid, dass es seine fr\u00fcheren Mitarbeiter zu schnell entlassen hat. Ohne solch eine Zusage, mit der\u00a0 jedenfalls so mancher Abschied vom Arbeitgeber f\u00fcr die Menschen nicht ganz so schmerzhaft und verletzend geworden w\u00e4re. Und mit der die Firma manchen guten Mann oder gute Frau nun zur\u00fcck bek\u00e4me. Dem Vehikel, das den Abschied gleich offiziell zu einem unfreiwilligen und wom\u00f6glich nur vor\u00fcbergehenden gemacht h\u00e4tte. Ganz zu schwiegen von den ersparten Anzeigen- und Rekrutierungskosten.<\/p>\n<p>Nach dem 11. September gab es eine Firma, die viele Mitarbeiter bei dem Anschlag verloren hatte. Bedrohlich viele. Die F\u00fchrungkr\u00e4fte kamen auf die Idee, Ex-Mitarbeiter anzusprechen und zu bitten, ihre Ex-Firma mit zu retten. Und siehe da: manche halfen, kamen und lie\u00dfen ihren aktuellen Arbeitgeber sitzen. \u00a0 Sie hatten ihre Ex-Company in so guter Erinnerung, dass es ihnen den Einsatz wert war. Die Geschichte stand damals im &#8222;ManagerMagazin&#8220;. Ob solche Parallelf\u00e4lle in Deutschland denkbar w\u00e4ren? Vermutlich eher nicht.<\/p>\n<p>FB_Addon_TelNo{ height:15px !important;  white-space: nowrap !important;  background-color: #0ff0ff;}<\/p>\n<p>FB_Addon_TelNo{ height:15px !important;  white-space: nowrap !important;  background-color: #0ff0ff;}<\/p>\n<p>FB_Addon_TelNo{ height:15px !important;  white-space: nowrap !important;  background-color: #0ff0ff;}<\/p>\n<p>FB_Addon_TelNo{ height:15px !important;  white-space: nowrap !important;  background-color: #0ff0ff;}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Daimler macht in Amerika das, was zu wenig deuschen Unternehmen einf\u00e4llt: Die entlassenen Mitarbeiter zur\u00fcck zu holen, wenn es wieder aufw\u00e4rts geht. Und genau die. <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/06\/10\/kennen-sie-wiedereinstellungszusagen\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[248,815,1174],"class_list":["post-641206","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-daimler","tag-nordamerika","tag-wiedereinstellungszusage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=641206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/641206\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=641206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=641206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=641206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}