Was machen k\u00fcnftig subversive Mitarbeiter? Solche, die sich r\u00e4chen wollen f\u00fcr die ausgebliebene Gehaltserh\u00f6hung, das gek\u00fcrzte Weihnachtsgeld, den letzten – ungerechten – R\u00fcffel vom Chef oder sein ausgebliebenes Lob f\u00fcr\u00a0gute Leistungen? Sie gehen zur Firma, wenn sie das n\u00e4chste Mal krank sind. Sie schleppen sich mit letzter Kraft an ihren Arbeitsplatz, schniefen und schnauben dan ganzen Tag vor sich hin – und sch\u00e4digen damit ihren Arbeitgeber nach Kr\u00e4ften. Und trotzdem freuen sich die unmittelbaren Vorgesetzten und nehmen die Arbeitsleistung dankend entgegen. Und die Unternehmensf\u00fchrung ist stolz auf die vermeintlich niedrige Krankenquote. Manche Chefs verbreiten gar Angst und Schrecken in der Belegschaft, indem sie ausdr\u00fccklich klar machen, dass nur Schwachmaten krank zuhause bleiben. Und dass Krankheit noch lange kein Grund sei, keine Arbeit abzuliefern. Je nachdem wie hoch die K\u00fcndigungswellen gerade so schlagen, verfehlen die Worte ihre Wirkung nicht – nach aussen, sind sie freilich nie so gesagt worden, Waren h\u00f6chstens ein Witz. Schon klar.<\/p>\n
Pr\u00e4sentismus heisst \u00fcbrigens dieses Ph\u00e4nomen, wenn Kranke meinen, trotz ihres Gesundheitszustands zur Arbeit gehen zu m\u00fcssen. Und dieser Pr\u00e4sentismus besch\u00e4ftigt schon seit einigen Jahren die Wissenschaftler, die die Motive der Betroffenene erforschen. Ob sie kommen, weil sie f\u00fcrchten, andernfalls ihren Job zu verlieren?<\/p>\n
Hin wie her, die Unternehmensberatung Booz & Company hat sich des Themas angenommen und ausgerechnet, dass der Posten Krankheitskosten in den Unternehmen zu zwei Drittel durch diesen Pr\u00e4sentismus erst entstehen. Dass es f\u00fcrs Unternehmen besser w\u00e4re, der Mitarbeiter bleibt einfach zuhause und pflegt seine Gesundheit. Denn im Schnitt haben die Unternehmen je Mitarbeiter pro Jahr 1.199,– Euro Verlust durch Fehlzeiten des Arbeitnehmers – das sind die sichtbaren Kosten – ein Drittel. Nochmal 2.398,– Euro kommen obendrauf,\u00a0\u00a0 also 66 Prozent, gerade weil der Kranke ins B\u00fcro kommt: Nicht nur weil seine Arbeitsqualit\u00e4t sinkt, sondern weil gleichzeitig seine Fehlerquote steigt, ebenso wie die Unfallrate.Insgesamt kostet jeder kranke Mitarbeiter die Firma im Jahr 3.598 Euro.<\/p>\n
Und damit nicht genug: Die Genesung verz\u00f6gert sich, der Betroffene riskiert chronische Erkrankungen bis hin zum Burnout. Und gerade der dauert erfahrungsgem\u00e4\u00df Monate.<\/p>\n
Der volkswirtschaftliche Schaden – so rechnen die M\u00fcnchner Berater vor – betr\u00e4gt j\u00e4hrlich 129 Milliarden Euro nur f\u00fcr den Produktivit\u00e4tsausfall, wenn man eine Fehlzeit von 15,4 Tagen zugrunde legt.<\/p>\n
Erschreckend ist auch, welche Krankheiten wie h\u00e4ufig auftreten: Elf Prozent entfallen allein auf psychische Verhaltensst\u00f6rungen, Tendenz: stark steigend.<\/p>\n
Zur Studie: http:\/\/www.booz.com\/de\/home\/Presse\/Pressemitteilungen\/pressemitteilung-detail\/49542837<\/p>\n
Der Corporate-Health-Award vom Handelsblatt:<\/p>\n
http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/management\/strategie\/gesunde-mitarbeiter-zahlen-sich-aus\/3295322.html<\/p>\n
http:\/\/www.handelsblatt.com\/unternehmen\/management\/strategie\/sind-die-leute-gesund-freut-sich-der-chef\/2546480.html<\/p>\n
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Was aussieht wie besonderer Arbeitseifer und Pflichtbewusstsein, ist tats\u00e4chlich eine Art Trojanisches Pferd: Kranke, die sich in die Firma schleppen, kommen sie tats\u00e4chlich richtig teuer zu stehen. Und die Vorgesetzten sind in ihrer kurzsichtigen Naivit\u00e4t auch noch stolz drauf, statt die langfristige Wirkung zu realisieren. Die Unternehmensberatung Booz & Company hat mal nachgerechnet und h\u00e4lt den Unternehmen den Gesundheits-Spiegel vor. Weiterlesen