Solche Prozesse sind im Zeitalter von Computern, Kopierern und Faxger\u00e4ten eigentlich totasl \u00fcberfl\u00fcssig – ganz abgesehen davon, dass\u00a0Arbeitszeugnisse immer unwichtiger – da gehaltlos – werden.\u00a0Da musste erst das Landesarbeitsgericht (!) in Mainz beschliessen, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Zeugnis hat. Und wenn es auf dem Postweg verloren geht, was so unwahrscheinlich nicht ist, der Arbeitgeber es eben nochmal auf den Weg bringen muss. Alternativen gibt es auch: Ein Ex-Mitarbeiter, dem dieser Nachweis superwichtig ist, kann das Papier ja auch in seiner Ex-Firma selbst abholen kommen. Alles jedenfalls ist weniger aufwendig als das Einschalten eines Rechtsanwalts samt enprechenden Kosten.<\/p>\n
Hin wie her: Erst das LAG musste den Arbeitgeber dazu verdonnern,\u00a0das Zeugnis, das nicht angekommen war, neu auszustellen. Er m\u00fcsse das Zumutbare daf\u00fcr tun, orakelten die Richter. Die Vorinstanz hatte gegen den Mann schon ein Zwangsgeld von\u00a0600 Euro verh\u00e4ngt,\u00a0Beugehaft w\u00e4re die n\u00e4chste Zwangsma\u00dfnahme.<\/p>\n
Affentheater, vor allem, wenn man bedenkt, wie wenig Glauben die Personalchefs den Zeugnissen noch schenken.<\/p>\n
\u00a0Stellen sie selbst doch schon lange nur noch Zeugnisse in Textbl\u00f6cken aus und\u00a0 geben jemdem, der es verlangt, sein begehrtes „stets zur vollsten Zufriedenheit“ oder – bei besserwisserisch\u00a0veranlagten Aussstellern – jedenfalls ein „stets zur vollen Zufriedenheit“. Oberlehrertypen kontern dann n\u00e4mlich gerne mit „wir schreiben nie vollsten“, weil „voller als voll nunmal nicht geht“. Auch egal, Wenn\u00b4s Spa\u00df macht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es ist erstaunlich, f\u00fcr was manche Menschen vors Gericht ziehen – statt einfach eine Kopie zu ziehen und abzuschicken. Und f\u00fcr was: f\u00fcr ein paper, das keiner mehr richtig ernst nimmt. Weiterlesen