Wenn Mitarbeiter eine Familie haben ist es eben doch etwas ganz anderes als ein Hobby wie Angeln oder Musik-machen. Dass und wieso Unternehmer, Unternehmenslenker, Vorgesetzte das hierzulande nicht einfach akzeptieren k\u00f6nnen – als zum Leben dazu geh\u00f6rend – ist r\u00e4tselhaft. Haben sie denn selbst alle keine Kinder, keine Eltern, keine Geschwister – und stehen v\u00f6llig bindungslos und allein im Raum? Frei und ungebunden – nur um sich von der erstbesten Company vereinnahmen zu lassen mit Haut und Haaren? Rund um die Uhr? Quasi versklaven? Die jungen Leute, die jetzt die Universit\u00e4ten verlassen, husten ihnen eins. Die lassen sich auf solche vereinnahmende Firmen-Wesen nicht ein, sondern verlassen sie einfach – zugunsten einer anderen, netteren Firma.Das berichtete mir vor wenigen Tagen ein Unternehmensberater mit viel Erfahrung, Menschenkenntnis und potenten Auftraggebern.<\/p>\n
Eine Untersuchung des Bundesfamilienministeriums und dem Institut f\u00fcr Demoskopie Allensbach von Renate K\u00f6cher best\u00e4tigt diese Beobachtung aus der Praxis: Nur mickrige f\u00fcnf Prozent aller Arbeitnehmer finden, dass die Anstrengungen der Unternehmen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (was ist das eigentlich f\u00fcr ein d\u00e4mlicher Ausdruck?) genug tun. Umgekehrt kritisieren 95 Prozent der Mitarbeiter, dass die Firmen zu wenig daf\u00fcr tun, dass sie auch in der in Europa \u00fcblichen Form mit ihren Angeh\u00f6rigen zusammenleben k\u00f6nnen.<\/p>\n
Nur sechs Prozent der Unternehmen haben eigene Kinderbetreuungs-M\u00f6glichkeiten. 19 Prozent der Arbeitgeber glauben, sie k\u00f6nne\u00a0 das Leben ihrer Angestellten ausblenden und sich von dem Menschen-Kuchen nur das St\u00fcck herausschneiden, das sie gerade mal haben m\u00f6chten. Nur die Sonnenseite bitte, die Regentage k\u00f6nnen Sie behalten – danke.<\/p>\n
24 Prozent der Eltern gaben denn auch an, dass sie Job und Leben nur schwer \u00fcbereinander bekommen. 39 Prozent der M\u00e4nner w\u00fcnschen sich mehr Zeit f\u00fcr ihre Family – und schuld daran ist in 79 Prozent der F\u00e4lle zu viel Arbeit in der Firma.<\/p>\n
Die Befragtenbasis bildeten 2843 Einzelinterviews.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Familie haben und einen guten Job machen muss kein Widerspruch sein, wie Vorbilder anderer L\u00e4nder zeigen. Schade, wenn diese Botschaft immer noch nicht hier ankommt und die Mitarbeiter st\u00e4ndig in der Bredouille sind, statt entspannt und souver\u00e4n beides miteinander in Einklang bringen zu k\u00f6nnen. Eine Allenbach-Umfrage l\u00e4sst den Verdacht entstehen, dass den Unternehmen verf\u00fcgbare Sklaven lieber w\u00e4ren als Belegschaften mit Familie. Weiterlesen