Das Online-Karrierenetz E-Financial-Careers hat 212 Finanzexperten befragt und wenig R\u00fchmliches zutage gef\u00f6rdert: 92 Prozent der\u00a0Bankerinnen f\u00fchlen sich diskriminiert und glauben, dass sie\u00a0so schnell keine Chance haben, bei den Geldinstituten auf einen F\u00fchrungsjob zu gelangen.<\/p>\n
Klar war dagegen diese Antwort: Nur neun Prozent der befagten m\u00e4nnlichen Banker w\u00fcrden die Einf\u00fchrung einer Frauenquote in ihrem Laden unterst\u00fctzen. Anders als – das ist auch klar – die Damen: 52 Prozent von denen sind f\u00fcr eine Frauenquote.<\/p>\n
Zur Abrundung des Bildes hier auch noch die Frage nach Vorgesetzten: Nur 16 Prozent der Frauen h\u00e4tten gerne eine Frau als Vorgesetzte. Stichwort: Stutenbissigkeit, schlie\u00dflich gibt es\u00a0viele Frauen, die kein besonders gutes Bild als Chefin abgeben – und deren abschreckendes Beispiel gleich auf alle \u00fcbertragen wird.\u00a0<\/p>\n
Immerhin ist es 71 Prozent der Banker gleichg\u00fcltig, ob sie von einem Mann oder einer Frau gef\u00fchrt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
All die Frauenf\u00f6rderprogramme der Banken waren und sind offenbar nutzlos – die Frauen nehmen sie ihnen nicht ab, so eine Studie Sie sehen keine Zukunft f\u00fcr ihre Karriere in Geldh\u00e4usern – und die Befragung der M\u00e4nner st\u00fctzt deren Eindruck. Weiterlesen