Jetzt ist es amtlich: Gro\u00dfraumb\u00fcros sind die 2b-Lagen. Dar\u00fcber stehen Doppel- und dar\u00fcber an der Spitze eben die Einzelzimmer.
\nChefs, die glauben machen wollen, es herrsche einig Basisdemokratie in der Sitzordnung und Gro\u00dfraumb\u00fcros seien ganz wunderbar f\u00fcrs effiziente, qualit\u00e4tsorientierte Arbeiten, wurden jetzt vom Landesarbeitsgericht K\u00f6ln L\u00fcgen gestraft.<\/p>\n
Das Fazit des Urteils\u00a0 der rheinischen Richter (Aktenzeichen 5 SaGa 10\/10): Wer als Arbeitnehmer ins Gro\u00dfraumb\u00fcro muss, wird damit praktisch degradiert und strafversetzt. Entschieden wurde dies im Fall einer Arbeitnehmerin, die zur stellvertretenden Betriebsr\u00e4tin gew\u00e4hlt und daf\u00fcr mit einer Versetzung ins Gro\u00dfraumb\u00fcro abgestraft wurde.<\/p>\n
Die Richter zogen den Schluss, dass die Frau ohne ihre Wahl in den Betriebsrat nicht in das Gro\u00dfraumb\u00fcro geschickt worden w\u00e4re. Einen organisatorischen, plausiblen Grund daf\u00fcr gab es n\u00e4mlich nicht – oder konnte jedenfalls vom Unternehmen nicht glaubhaft gemacht werden. Damit sei eine Versetzung ins Gro\u00dfraumb\u00fcro sachlich nicht gerechtfertigt, urteilten die Juristen.<\/p>\n
Und was ist noch entw\u00fcrdigender als ein Schreibtisch im Gro\u00dfraumb\u00fcro? Wenn man nicht mal einen festen Schreibtisch darin hat, sondern selbst als Akademiker mit kleinen Rollcontainern durch die Gegend schieben und sich laufend einen neuen Platz suchen muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wie erniedrigt ein Unternehmen einen unliebsamen Mitarbeiter? Indem man ihn umziehen l\u00e4sst, befand das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln: Vom Zweierzimmer ins Gro\u00dfraumb\u00fcro. Einfach so, ohne handfesten Anlass. Doch das ist eine – rechtswidrige – unangemessene Benachteiligung, so die Richter. Weiterlesen