Das Thema ist ein Tabu: Wie hoch ist der Schaden, den ein einzelnes Unternehmen im Schnitt durch depressive Mitarbeiter erleidet? W\u00fcrden die Unternehmenslenker diese Zahl in Euro und Cent kennen, w\u00e4re man mit der Probleml\u00f6sung vermutlich l\u00e4ngst viel weiter. Hat mal jemand versucht, den volkswirtschaftlichen Schaden herunterzubrechen? Laut Gesundheitsreport der Allianz Deutschland AG und dem Rheinisch-Westf\u00e4lischen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung betr\u00e4gt der Schaden j\u00e4hrlich bis zu 22 Milliarden Euro. Neun Millionen Euro kosten, so die Studie, allein die Menschen, die – versch\u00e4mt und unter Qualen\u00a0 – weiter arbeiten, statt sich behandeln und von Profis helfen zu lassen.\u00a0 Wie sich diese Zahl erkl\u00e4rt?\u00a0 Es ist die Summe aus ein bis zwei Stunden weniger Arbeitsleistung t\u00e4glich – verglichen mit gesunden Kollegen. 5,2 Milliarden Euro machen die direkten Krankheitskosten aus. Und wenn die Zahl der depressiven Mitarbeiter bei 14 000 liegt, sieht man, dass es keine seltene Krankheit ist.<\/p>\n
Die Aussichten: Ganz mies. Im Jahr 2030 sollen Depressionen die h\u00e4ufigste Krankheit in
\nIndustriel\u00e4ndern sein, erwartet die Weltgesundheitsorganisation (WHO).<\/p>\n
Das Fazit des Reports laut Allianz-Deutschland-Vorstand Christian Molt: „Damit werden psychische Belastungen, Burnout und Depressionen zu einem
\nKostenfaktor, der nicht mehr einfach ignoriert werden kann.“ Auch die Allianz Deutschland habe erhebliche Kostensteigerungen durch psychische
\nKrankheiten.<\/p>\n
Betriebsmediziner haben dieses Ph\u00e4nomen schon mehrere Jahre klar im Blick. Aber wie es scheint, k\u00f6nnen sie weder ihren Vorst\u00e4nden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, Personalchefs und Betriebsr\u00e4ten die – unpopul\u00e4ren – Sch\u00e4den im eigenen Hause klar machen noch sich durchsetzen und zur Aufkl\u00e4rung sowie Problembek\u00e4mpfung beitragen. Und das ist sehr bedauerlich. Warum nur?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Report: Depressive Mitarbeiter kosten die Firma viel Geld – offen wie versteckt. Es wird Zeit, dass sich die Unternehmenslenker dem Problem stellen, das ohnehin im Jahre 2030 das Problem Nummer Eins sein wird. Weiterlesen