{"id":640614,"date":"2011-03-23T13:22:12","date_gmt":"2011-03-23T11:22:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=640614"},"modified":"2011-03-23T13:22:12","modified_gmt":"2011-03-23T11:22:12","slug":"manner-konnen-auch-ohne-job-frauen-weniger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/03\/23\/manner-konnen-auch-ohne-job-frauen-weniger\/","title":{"rendered":"M\u00e4nner k\u00f6nnen auch ohne Job, Frauen weniger"},"content":{"rendered":"<p>Kann es bessere Werbung f\u00fcr &#8222;Frauen in die F\u00fcrhungsjobs&#8220; geben als diese?\u00a0Da belegt eine Forsa-Umfrage im Auftrag der Techniker Krankenkasse (TK), dass\u00a0Arbeit\u00a0f\u00fcr Frauen wichtiger ist als f\u00fcr M\u00e4nner. 80 Prozent der M\u00e4nner k\u00f6nnen auch gut ohne Arbeit auskommen. Das sagen sie jedenfalls, ob man\u00b4s Ihnen glaubt ist eine ganz andere Frage. W\u00fcrden sonst so auffallend viele M\u00e4nner kurz nach ihrer Pensionierung versterben? Jedenfalls ist das ein deutlicher Hinweis, dass Frauen wom\u00f6glich auch verantwortungsvoller sind im Job. Das wiederum w\u00e4re f\u00fcr Unternehmen eine echte Bereicherung. Ganz abgesehen davon, dass es netter ist, motivierte und sogar auto-motivierte Mitarbeiter zu haben als solche, die sagen: Ach eigentlich&#8230;will ich hier gar nicht sein und das tun was ich tun muss.<\/p>\n<p>Im Detail: Mehr als 75 Prozent der Frauen fehlt etwas ohne ihren Beruf und ziehen daraus Best\u00e4tigung und Zufriedenheit. Das glauben gerade mal 40 Prozent der M\u00e4nner laut Forsa. Bleibt die Frage, warum sie sich dann so vehement gegen die Frauenquote auflehnen? Wenn\u00b4s ihnen nicht mal Spa\u00df macht.<\/p>\n<p>Doch ist gerade das nicht besonders perfide? man l\u00e4sst die Frauen nicht auf die Chefsessel, bleibt fest drauf kleben und sagt dann gen\u00fcsslich: &#8222;Eigentlich will ich gar nicht&#8220;.<\/p>\n<p>Hin wie her:\u00a0Nicole Knaack, Gesundheitswissenschaftlerin\u00a0der TK: \u201eAuch wenn Frauen h\u00e4ufiger in Teilzeit arbeiten als M\u00e4nner, hat die Erwerbst\u00e4tigkeit unabh\u00e4ngig von Position und Wochenarbeitszeit f\u00fcr sie einen hohen Stellenwert.\u201c Und:\u00a0\u201eF\u00fcr M\u00e4nner wie Frauen bedeutet die Erwerbst\u00e4tigkeit Wertsch\u00e4tzung und finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit. Allerdings sind Frauen deutlich h\u00e4ufiger von der Mehrfachbelastung durch Kinderbetreuung und Angeh\u00f6rigenpflege betroffen\u201c, so die TK-Gesundheitsexpertin. Das genau ist das deutsche Problem. Und dass die andere H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung es als selbstverst\u00e4ndlich ansieht, dass frau ihnen den R\u00fccken freizuhalten habe, die Kinder gro\u00dfzuziehen und das Heim behaglich zu machen. Egal wie klug sie ist und egal wieviel Potenzial dann im Schrubber ver-endet statt gewinnbringend im Berufsalltag zum Zuge kommt.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.presseportal.de\/pm\/6910\">http:\/\/www.presseportal.de\/pm\/6910<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Forsa-Umfrage der Techniker Krankenkasse hat erforscht, dass weit mehr Frauen ihr Job Spa\u00df macht als M\u00e4nnern. Verkehrte Welt? <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/03\/23\/manner-konnen-auch-ohne-job-frauen-weniger\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[393,405,741,982,1032,1048,1080],"class_list":["post-640614","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-forsa","tag-frauen","tag-manner","tag-spas-am-job","tag-techniker-krankenkasse","tag-tk","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640614\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}