{"id":640414,"date":"2011-03-21T19:39:52","date_gmt":"2011-03-21T17:39:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=640414"},"modified":"2011-03-21T19:39:52","modified_gmt":"2011-03-21T17:39:52","slug":"wenn-junganwalte-mit-100-000-euro-gehalt-anfangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/03\/21\/wenn-junganwalte-mit-100-000-euro-gehalt-anfangen\/","title":{"rendered":"Wenn Junganw\u00e4lte mit 100 000 Euro Gehalt anfangen"},"content":{"rendered":"

Wie kann man gute junge Arbeitskr\u00e4fte auf sich als Arbeitgeber aufmerksam machen? Indem man entweder exorbitante Einstiegsgeh\u00e4lter zahlt oder ein hervorragendes Sprungbrett f\u00fcr die Karriere-Vita abgibt. In die erste Kategorie geh\u00f6ren – laut der j\u00fcngsten „Azur“-Untersuchung – Debevoise & Plimpton, Milbank Tweed Hadley & Flom\u00a0oder Dewey & LeBoeuf. Bei ihnen kann ein Jura-Frischling mit Superexaminas, souver\u00e4nem Auftreten, fliessendem Englisch undundund\u00a0tats\u00e4chlich ein Anf\u00e4ngergehalt von rund 100 000 Euro oder gar mehr erzielen.<\/p>\n

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100 000 Euro Anfangsgehalt f\u00fcr Jungjuristen wollen erk\u00e4mpft sein<\/strong><\/p>\n

Der Haken daran: Meist m\u00fcssen die Kollegen f\u00fcr diese hohe Entlohung auch Doppelschichten fahren, sprich: Freizeit ? Das d\u00fcrfte da eher ein Fremdwort sein.<\/p>\n

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Und weiter: Das Gehalt wird nat\u00fcrlich nicht vielen bezahlt, sondern nur den wenigen Menschen, die diese Top-Adressen sich herauspicken aus der Heerschaar der Bewerbungen. Frauen sind da meist nicht so viele dabei. Wer kein „Indianer mit voller Kriegsbemalung“ ist, bekommt auch waschk\u00f6rbeweise Absagen. Ein junger Mann hatte k\u00fcrzlich in D\u00fcsseldorf aus Verzweiflung nach \u00fcber 100 Absagen kurzerhand sein Examenszeugnis „bearbeitet“ wie beim Fotoshop und aus einem mittelm\u00e4ssigem Zeugnis ein hervorragendes gemacht und bekam damit auch einen Job bei einer K\u00f6-Kanzlei. es spricht f\u00fcr die Kanzlei, dass den Juristen da auffiel, dass das Know-how des Kandidaten doch nicht ausgezeichnet, sondern nur m\u00e4ssig war. Der Mann flog achtkantig raus und landete in der Regionalpresse.<\/p>\n

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\u00a0Partner werden dann nur die wenigsten<\/strong><\/p>\n

Des weiteren: Ob diese Top-Verdiener eines Tages auch noch topper verdienende Partner werden und nicht am Ende der Karriereleiter sind, steht in den Sternen. Bef\u00f6rdern die Top-50-Kanzleien in aller Regel doch maximal eine handvoll Leute im Jahr zu Partnern, die man teilhaben lassen will. Wen dieses Gl\u00fccklos dann nicht trifft, der\u00a0gibt sich zufrieden damit, auf der Stufe stehen zu bleiben – oder er schliesst sich woanders an – mit Partnerschafts-Aussicht.<\/p>\n

Im Klartext: Diese Tabelle \u00e4ndert nichts daran, dass die gro\u00dfe Masse der Jura-Absolventen von solchen Geh\u00e4ltern zur tr\u00e4umen kann. Und von einem Job oft\u00a0auch.<\/p>\n

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Kanzleiname<\/span><\/strong><\/td>\nFixum 1. Jahr<\/span><\/strong><\/td>\nBonus 1. Jahr (Max.)<\/span><\/strong><\/td>\nBonus abh\u00e4ngig von<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Jones Day<\/span><\/td>\n100 bis 110<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Hengeler Mueller<\/span><\/td>\n100 bis 105<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus im 1.-3. Jahr<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Debevoise & Plimpton<\/span><\/td>\n95 bis 105<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nGesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Clifford Chance<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Freshfields Bruckhaus Deringer<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Latham & Watkins<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n14,4**<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Linklaters<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Milbank Tweed Hadley & McCloy<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nGesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Skadden Arps Slate Meagher & Flom<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nGesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Cleary Gottlieb Steen & Hamilton<\/span><\/td>\n95 bis 100<\/span><\/td>\n10**<\/span><\/td>\nGesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dewey & LeBoeuf<\/span><\/td>\n90 bis 100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Gleiss Lutz<\/span><\/td>\n90 bis 100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Weil Gotshal & Manges<\/span><\/td>\n82 bis 100<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
CMS Hasche Sigle<\/span><\/td>\n80 bis 100<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Shearman & Sterling<\/span><\/td>\nbis 100<\/span><\/td>\n5<\/span><\/td>\nGesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Allen & Overy<\/span><\/td>\n95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Wilmer Hale<\/span><\/td>\n95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Hogan Lovells<\/span><\/td>\n85 bis 95<\/span><\/td>\n7,9**<\/span><\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Watson Farley & Williams<\/span><\/td>\n85 bis 95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Noerr<\/span><\/td>\n80 bis 95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis (ab 3. Jahr)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Bird & Bird<\/span><\/td>\nbis 95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nkein Bonus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Gibson Dunn & Crutcher<\/span><\/td>\nbis 95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Simmons & Simmons<\/span><\/td>\nbis 95<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
P+P P\u00f6llath + Partners<\/span><\/td>\n90<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
SJ Berwin<\/span><\/td>\n90<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Taylor Wessing<\/span><\/td>\n90<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nGesch\u00e4ftsergebnis (ab 3. Jahr)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ashurst<\/span><\/td>\n86 bis 90<\/span><\/td>\n9**<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
McDermott Will & Emery<\/span><\/td>\n80 bis 90<\/span><\/td>\n25<\/span><\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Orrick H\u00f6lters & Elsing<\/span><\/td>\n80 bis 90<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Bryan Cave<\/span><\/td>\n75 bis 90<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
DLA Piper<\/span><\/td>\n75 bis 90<\/span><\/td>\n22,5**<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Norton Rose<\/span><\/td>\nbis 90<\/span><\/td>\n13,5<\/span><\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Sidley Austin<\/span><\/td>\nbis 90*<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
White & Case<\/span><\/td>\n85 bis 90<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Willkie Farr & Gallagher<\/span><\/td>\nbis 90<\/span><\/td>\n18**<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Olswang<\/span><\/td>\n85 bis 87,5<\/span><\/td>\n17,5**<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Baker & McKenzie<\/span><\/td>\n85<\/span><\/td>\n20<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Mayer Brown<\/span><\/td>\n85<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Heuking K\u00fchn L\u00fcer Wojtek<\/span><\/td>\n72 bis 85<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salans<\/span><\/td>\n70 bis 80<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Holme Roberts & Owen<\/span><\/td>\n78*<\/span><\/td>\n10*<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Buse Heberer Fromm<\/span><\/td>\n62 bis 77<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis (ab 2. Jahr)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Beiten Burkhardt<\/span><\/td>\n70 bis 75<\/span><\/td>\n15<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
G\u00f6rg<\/span><\/td>\n70 bis 75<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
GSK Stockmann + Kollegen<\/span><\/td>\n65 bis 75<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Brinkmann & Partner<\/span><\/td>\n50 bis 75<\/span><\/td>\n15<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f6dl & Partner<\/span><\/td>\n45 bis 70<\/span><\/td>\n5<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Luther<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Hammonds<\/span><\/td>\n55 bis 65<\/span><\/td>\n13**<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FPS Fritze Wicke Seelig<\/span><\/td>\n50 bis 65<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Osborne Clarke<\/span><\/td>\nbis 65**<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
KPMG Law<\/span><\/td>\nbis 55<\/span><\/td>\n10<\/span><\/td>\nLeistung + Gesch\u00e4ftsergebnis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
PricewaterhouseCoopers Legal<\/span><\/td>\n42 bis 50<\/span><\/td>\n4,2<\/span><\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Azur 2011
\n<\/span>* Angaben stammen aus dem Vorjahr<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
** Wert von azur gesch\u00e4tzt<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wen die internationalen Gro\u00dfkanzleien an Bord lassen, dem zahlen sie auch gute Geh\u00e4lter – nicht aus N\u00e4chstenliebe, aber um die Zukunft der Kanzlei zu sichern und tats\u00e4chlich die Besten der Besten zu k\u00f6dern. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[47,124,318,591],"class_list":["post-640414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-anfangsgehalt","tag-azur","tag-einstiegsgehalt","tag-juristen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640414"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640414\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}