{"id":640349,"date":"2011-02-24T01:57:35","date_gmt":"2011-02-23T23:57:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=640349"},"modified":"2011-02-24T01:57:35","modified_gmt":"2011-02-23T23:57:35","slug":"job-bewerber-sollten-nicht-als-gurkentruppeaolcom-oder-als-sternschnuppegmxde-firmieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/02\/24\/job-bewerber-sollten-nicht-als-gurkentruppeaolcom-oder-als-sternschnuppegmxde-firmieren\/","title":{"rendered":"Job-Bewerber sollten nicht als Gurkentruppe@aol.com oder als sternschnuppe@gmx.de firmieren"},"content":{"rendered":"

„Die Ciwi“ oder korrekt geschrieben CV<\/strong> nennen es die Headhunter, wenn sie einen\u00a0 Lebenslauf<\/strong> eines Kandidaten meinen. Der ist bisweilen wichtiger als die Zeugnisse, die ohnehin alle heute recht gleich lauten, irgendwie unpers\u00f6nlich klingen und ulkigerweise selbst die letzte Tr\u00e4ne ein „stets zur vollsten Zufriedenheit“ darin stehen hat.
\nDie Online-Jobb\u00f6rse CareerBuilder.de hat 175 Arbeitgeber befragt, welche Lebensl\u00e4ufe sie rasch aussortieren und warum. Antworten kamen aus Deutschland, Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Italien und Schweden.\u00a0 Teilnehmern waren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Direktoren und Manager mit Personalverantwortung.<\/p>\n

32 Prozent der Befragten schaut sich die Vita eines Kandidaten nicht mal eine Minute lang an. 13 Prozent nehmen sich nur bis zu 30 Sekunden Zeit daf\u00fcr.<\/p>\n

Entdeckte L\u00fcgen in der Vita sind K.O.-Kriterium. Ihnen folgen Rechtschreib- und Fl\u00fcchtigkeitsfehler. Auch \u00fcbel: Ein Lebenslauf, der \u00fcber drei Seiten oder mehr geht. Oder wenn das Anschreiben fehlt. Elf Prozent der Arbeitgeber st\u00f6rt auch eine unprofessionelle Mailadresse wie sternschnuppe@gmx.de oder rubbelb\u00e4r@web.de. Auch lange, schwer lesbare Textbl\u00f6cke sind wahre Rausschmeisser.<\/p>\n

Wichtige Schl\u00fcsselworte aus der Stellenanzeige<\/strong>
\nTony Roy, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von CareerBuilder Emea r\u00e4t: \u201eBewerber sollten mit messbaren Ergebnissen belegen, was sie erreicht haben.“ Was dagegen ganz schlecht ankommt: Aus Mini-Praktika zu Riesen-Eins\u00e4tzen aufblasen und das seitenlang. Wichtig ist dagegen,\u00a0 so Roy, Schl\u00fcsselw\u00f6rter aus der Stellenanzeige, passend zu den Erfahrungen, im Lebenslauf einzustreuen, damit sie im Ranking besser bewertet werden.“
\nDie h\u00e4ufigsten Schl\u00fcsselw\u00f6rter, nach denen Arbeitgeber in der Vita suchen, sind:
\nKommunikative F\u00e4higkeiten – 62 Prozent
\nProbleml\u00f6sungskompetenz – 41 Prozent
\nStrategisches Planen – 21 Prozent
\nProduktivit\u00e4t – 18 Prozent
\nF\u00fchrung – 17 Prozent
\nInternet – 11 Prozent<\/p>\n

Was sind die ungew\u00f6hnlichsten Lebensl\u00e4ufe<\/strong> von Bewerbern, die Arbeitgebern begegnet sind?
\n– Der Lebenslauf war in Reimen geschrieben
\n– im Lebenslauf standen nur der Name und eine Telefonnummer und der Satz: \u201eIch will einen Job“
\n– Angegebenes Hobby eines Bewersbers: L\u00f6wenb\u00e4ndiger
\n– Der Kandidat listete \u201eTestk\u00e4ufer“ als Job auf – ohne den Namen des Arbeitgebers, weil \u201ees ein Geheimnis ist“.
\n– Der Lebenslauf war auf einer herausgerissenen Seite aus einem Lehrbuch geschrieben<\/p>\n

Amerikanische Personalspezialisten von CareerBuilder berichten folgende Pannen<\/strong>:<\/p>\n

– Kandidat nannte Gott als Referenz
\n– Bewerber gab an, er sei direkter Nachfahre der Wikinger
\n– Die E-Mail-Adresse des Kandidaten enthielt die Worte „liebt Bier“.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Was sich Kandiaten so alles beim Abfassen ihres Lebenslaufs leisten. Die Online-Jobb\u00f6rse CareerBuilder hat\u00b4s untersucht. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[168,210,245,695,1134],"class_list":["post-640349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-bewerber","tag-careerbuilderde","tag-cv","tag-lebenslauf","tag-vita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640349\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}