{"id":640286,"date":"2011-02-17T13:49:51","date_gmt":"2011-02-17T11:49:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=640286"},"modified":"2011-02-17T13:49:51","modified_gmt":"2011-02-17T11:49:51","slug":"wob-index-entlarvt-in-ag%c2%b4s-frauenfreie-zonen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/02\/17\/wob-index-entlarvt-in-ag%c2%b4s-frauenfreie-zonen\/","title":{"rendered":"WoB-Index entlarvt in AGs frauenfreie Zonen"},"content":{"rendered":"

Die Top Drei der gro\u00dfen Unternehmen, die tats\u00e4chlich Frauen an die F\u00fchrunsspitze hochkommen lassen sind der Marktforscher GFK, Douglas Holding und Deutz. Das ist die gute Nachricht. Die schlechte Nachricht: 74\u00a0der 160 Unternehmen – das sind 46 Prozent, also fast jedes zweite – aus Dax, MDax, SDax, und TecDax haben weder im Vorstand noch im Aufsichtsrat auch nur eine einzige Frau. <\/span><\/p>\n

FidAR – die Initiative\u00a0 weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte um Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te zu bringen – hat deshalb jetzt einen neuen Index ersonnen, der laufend Klarheit liefert \u00fcber die wahre Gender-Gesinnung der Top-Ebene der Aktiengesellschaften hierzulande.<\/span><\/p>\n

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Der neue WoB-Index soll ab jetzt permanent\u00a0vorrechnen, wieviele Frauen wo ins Top-Management durften<\/strong><\/span><\/p>\n

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Dieser Woman-on-Board- Index (WoB-Index) schafft Transparenz in drei Varianten:<\/span><\/p>\n

– als WoB-Index f\u00fcr Aufsichtsrat und Vorstand<\/span><\/p>\n

– als WoB-Index f\u00fcr die Anteilseignerseite im Aufsichtsrat und den Vorst\u00e4ndinnen<\/span><\/p>\n

– als WoB-Index f\u00fcr den Aufsichtsrat<\/span><\/p>\n

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„Wir werden den Unternehmen ab sofort regelm\u00e4\u00dfig den Puls messen, ob sie die Anforderungen an eine gute Corporate Governance ernst nehmen\u201c, so FidAR-Pr\u00e4sidentin Schulz-Strelow. <\/span>Das Projekt wird vom Bundesministerium f\u00fcr Familien, Senioren, Frauen und Jugend gef\u00f6rdert<\/span><\/p>\n

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Aktuell steht im WoB-Index bei 74 Unternehmen – von insgesamt 160 -eine unr\u00fchmliche Null<\/span>. <\/span><\/span>http:\/\/www.fidar.de\/Index-Aufsichtsrat-Vorstand.95.0.html<\/a>\u00a0 sowie Tabelle ganz unten.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\"schulz-strelow_monika_11\"Monika Schulz-Strelow, Pr\u00e4sidentin von FidAR\u00a0<\/p>\n

Auf der Anteilseignerseite in den Aufsichtsr\u00e4ten haben 108 von 160 AG\u00b4s keine Frau vorzuweisen, also 67,5 Prozent. Das Fazit der FidAR-Pr\u00e4sidentin Monika Schulz-Strelow lautet: „Frauen sind in deutschen F\u00fchrungsetagen eklatant unterrepr\u00e4sentiert.“ Und: Ein durchschnittlicher Frauenanteil von drei Prozent in den Kontrollgremien ist ein schlechtes Zeichen f\u00fcr eine funktionierende Unternehmensf\u00fchrung im Sinne des deutschen Corporate Governance Codex, so Schulz-Strelow. Vor allem, wenn man bedenkt, dass diese freiwillige Verpflichtung schon seit zehn Jahren gilt. <\/span>Wir werden pr\u00e4zise verfolgen, welche Ver\u00e4nderungen in den n\u00e4chsten zwei Jahren eintreten\u201c, so Schulz-Strelow<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>In der\u00a0Schweiz\u00a0zum Beispiel, wird es noch 957 Jahre dauern, bis die\u00a0Gleichstellung der Frauen geschafft ist, wenn es in diesem Tempo weiter geht\u00a0 – das hat die NZZ\u00a0 errechnet.<\/span> http:\/\/www.nzz.ch\/nachrichten\/startseite\/sollen_frauen_noch_957_jahre_auf_die_gleichstellung_warten_1.9371457.html<\/a><\/p>\n

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Wo schon heute manche Frauen f\u00fchren d\u00fcrfen<\/strong><\/span><\/p>\n

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Im Women-on-Board-Index schneiden vor allem die kleineren Unternehmen gut ab. Siemens hat es als mit zwei weiblichen Vorst\u00e4nden als einziges DAX-Unternehmen unter die ersten zehn geschafft.Unter den Aufsichtsratsvorsitzenden sind Simone Bagel-Trah von Henkel und Brigitte Z\u00fcrn von Centrotherm die einzigen Ladies. Und nur f\u00fcnf Aufsichsr\u00e4tinnen kommen gar auf mehrere Mandate:<\/span><\/p>\n

– Renate K\u00f6cher hat vier (Allianz, BMW, Infineon und MAN)<\/span><\/p>\n

– Nicola Leibinger-Kamm\u00fcller hat drei (Axel Springer, Lufthansa und Siemens)<\/span><\/p>\n

– Anke Sch\u00e4ferkordt hat zwei (BASF und Software)<\/span><\/p>\n

– Jella S. Benner-Heinacher hat zwei (K+S und TUI) und<\/span><\/p>\n

– Susanne Klatten (BMW und SGL).<\/span><\/p>\n

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\u00a0Die einzige Vorstandsvorsitzende dieser 160 Gesellschaften ist Ines Kolmsee von der SKW Stahl-Metallurgie Holding.
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Bei der Arbeitnehmerseite der Aufsichtsr\u00e4te sieht es zwar ein wenig besser aus, aber auch dort sind es erst 17,7 Prozent. Die IG Metall hat jedoch guten Willen signalisiert und will jetzt zumindest eine Quote von 30 Prozent Arbeitnehmervertreterinnen planen.
\n<\/span>Doch ein Silberstreif am Horizont sind die Ex-Richterin Christine Hohmann-Dennhardt, die nun bei Daimler in den Vorstand geholt wurde, Margret Suckale, die ab Mai bei BASF in den Vorstand geht.<\/span><\/p>\n

Und Douglas Holding plant, die Werberin Karen Heumann in den Aufsichtsrat zu w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

Ein Anfang.<\/span><\/span><\/p>\n

\"b2dbd867ef\"<\/span>
\nLese-Hinweis: Fidar-Chefin Monika Schulz-Strelow im Portrait auf „Zeit-online“: http:\/\/www.zeit.de\/karriere\/beruf\/2011-08\/frauenquote-lobby-fidar<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FidAR – die Initiative f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte – f\u00fchlt jetzt den b\u00f6rsennotierten Gesellschaften auf den Zahn: Inwieweit sie es denn ernst meinen mit ihrer Frauenfreundlichkeit. Ob sie tats\u00e4chlich Frauen an die Spitze holen oder es bei Lippenbekenntnissen belassen – wie 46 Prozent von ihnen. Und das ist k\u00fcnftig auf einen Blick nachzulesen. So wie in der Entfernungstabelle die Distanz zwischen zwei St\u00e4dten. Im Klartext: In den Vorst\u00e4nden der AG\u00b4s herrscht eine M\u00e4nnerquote von 98 Prozent. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[109,135,248,276,298,378,405,461,514,788,966,1143],"class_list":["post-640286","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-aufsichtsratinnen","tag-basf","tag-daimler","tag-deutz","tag-douglas","tag-fidar","tag-frauen","tag-gfk","tag-henkel","tag-monika-schulz-strelow","tag-siemens","tag-vorstandinnen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640286"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640286\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}