Egal, ob eine Videokamera den ganzen Tag l\u00e4uft oder nur ab und zu: Es ist unzul\u00e4ssig, seine Arbeitnehmer st\u00e4ndig zu \u00fcberwachen. Allein die Unsicherheit dar\u00fcber, ob die Kamera tats\u00e4chlich aufzeichnet oder nicht, setzt Mitarbeiter einem st\u00e4ndigen Anpassungs- und \u00dcberwachungsdruck aus, urteilten die Richter des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Aktenzeichen7 Sa 1586\/09).
\nEiner 24-j\u00e4hrigen kaufm\u00e4nnischen Angestellten muss ihr Arbeitgeber – ein Unternehmen, das in ganz Deutschland t\u00e4tig ist – deshalb eine Entsch\u00e4digung von immerhin 7000 Euro zahlen. Denn: Die Video\u00fcberwachung im Job ist eine Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung beziehungsweise eine „schwerwiegende und hartn\u00e4ckige Verletztung des informellen Selbstbestimmungsrechts“.<\/p>\n
Der Einwand des Arbeitgebers, dass die Video\u00fcberwachung aus Sorge um die Mitarbeiter stattgefunden habe, weil es zuvor \u00dcbergriffe auf Angestellte gab, zog nicht.
\nDie Strafzahlung sei n\u00f6tig, weil sonst die Verletzung der W\u00fcrde und Ehre des Menschen oft ohne Sanktionen“ bliebe. Nur durch die Entsch\u00e4digung geschehe eine „Genugtuung des Opfers“.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wer einem Mitarbeiter eine st\u00e4ndige \u00dcberwachung per Videokamera antut, muss damit rechnen, eine Entsch\u00e4digung im vierstelligen Bereich zahlen zu m\u00fcssen. Weiterlesen