Schon wieder eine Supermarktkassiererin mit eisernen Nerven: Die letzte – mit Namen Emmily – hatte sich ihren Arbeitsplatz zur\u00fcck erobert, indem sie bis in die h\u00f6chste Instanz zog. Seitdem segnen die meisten deutschen Richter keine K\u00fcndigungen mehr ab, die wegen Quisquilien erfolgen. Oder besser, wo Quisquilien herhalten sollen f\u00fcr K\u00fcndigungen von Menschen, die schon lange Jahre bei diesem Unternehmen unbeanstandet gearbeitet haben. Weil sie irgendein Elektroger\u00e4t an der Steckdose in ihrer Company aufluden – im Gegenwert von 0,07 Cent oder liegen gebliebene Bons f\u00fcr gut einen Euro einl\u00f6sten.<\/p>\n
Mitarbeiter erarbeiten sich \u00fcber die Jahre einen Credit<\/strong><\/p>\n Denn, so die Richter, diese Menschen haben sich \u00fcber die Jahre eine Credit erarbeitet. Und der z\u00e4hlt vor Gericht – anders als im Unternehmensalltag. Da kommt ein neuer Chef und alle Mitarbeiter gehen zur\u00fcck auf „Los“. Was der einzelne zuvor an unbezahlten \u00dcberstunden oder anderen Brandeins\u00e4tzen geleistet hat – vergessen. Heute ist heute und morgen ist morgen- Ein Zur\u00fcckblicken mit Dankbarkeit gibts nicht mehr, die goldene Uhr zum 25. Dienstjubil\u00e4um ist aus der Mode gekommen – und oft gibts nicht mal eine Todesanzeige von der Firma oder einen Kranz aufs Grab. Selbst solche Rituale sind dem Sparwahn der meisten Unternehmen zum Opfer gefallen. Signalwirkung? Egal.<\/p>\n \u00c4ltere und J\u00fcngere sollen gleichbehandelt werden, auch bei der Zahl der Urlaubstage<\/strong><\/p>\n Doch zur\u00fcck zum Fall vom Niederrhein: Die 24-j\u00e4hrige Kassiererin Sandra Hasterok wollte ebensoviel Urlaubstage wie ihre \u00e4ltere Kollegin, weil sie sich diskriminiert f\u00fchlte und aufs Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – AGG – und die entprechende EU-Richtlinie berief. Und sie gewann vor dem Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf (Aktenzeichen 8 Sa 1274\/10): Unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Religion oder Alter m\u00fcssen sie gleichbehandelt werden. Die Folgen sind, so erkl\u00e4rt Hans-Peter L\u00f6w<\/strong>, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Hogan Lovells<\/strong>: Umgekehrt kommt auf Unternehmen jetzt Folgendes – so Arbeitsrechtler L\u00f6w – zu: Sie sollten schon mal R\u00fcckstellungen bilden. Denn Arbeitnehmer k\u00f6nnen jetzt ein Upgrade in die h\u00f6chste Staffelung verlangen. Auch wer erst Anfang 20 ist, kann – statt 30 Tagen – dieselbe Zahl von Urlaubstagen verlangen wie der Kollege mit 31 Jahren, also 36 Urlaubstage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mehr Urlaubstage f\u00fcr \u00c4ltere? Damit d\u00fcrfte es jetzt vorbei sein, denn es verst\u00f6sst gegen den das AGG, den Gleichbehandlungsgrundsatz und die entsprechende EU-Richtlinie. Weiterlesen
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\nAusnahme: „ein legitimes Ziel im Tarifvertrag“ rechtfertige eine Ungleichbehandlung – das gab es aber im konkreten Fall nicht.<\/p>\n
\n– Jeder einzelne Mitarbeiter hat einen Anspruch auf die h\u00f6chste Zahl der Urlaubstagestaffelung im Tarifvertrag – ganz egal, wie alt er ist.
\n– Dieses Urteil gilt zwar zun\u00e4chst direkt nur f\u00fcr diesen einen Tarifvertrag – aber weil alle Tarifvertr\u00e4ge sehr \u00e4hnlich sind, w\u00fcrden sie nicht anders beurteilt werden, k\u00e4men sie ebenfalls vors Gericht.
\n– F\u00fcr 2010 k\u00f6nnen Arbeitnehmer noch entsprechend mehr Urlaubstage verlangen nachtr\u00e4glich, auch wenn sie eben nicht die Altersgrenze f\u00fcr die n\u00e4chste Staffelung erreicht haben.<\/p>\n