Die Pariser Nationalversammlung hat gestern Abend die Einf\u00fchrung einer verbindlichen Frauenquote in den Kontrollgremien franz\u00f6sischer Unternehmen verabschiedet. Konkret: Der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten b\u00f6rsennotierter Gesellschaften und Unternehmen mit \u00fcber 500 Mitarbeitern und \u00fcber 50 Millionen Euro Umsatz muss in drei Jahren 20 Prozent, in sechs Jahren 40 Prozent betragen.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Genug Zeit zum Qualifizieren der neuen F\u00fchrungs-Frauen<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Damit bleibt ihnen genug Zeit, Frauen f\u00fcr diese Positionen zu qualifizieren. Das Argument, es gebe keine geeigneten Frauen, zieht n\u00e4mlich nicht. Jahrzehntelang konnten die Firmen schlussendlich schon Frauen von selbst kontinuierlich fit machen f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben – und taten es nicht. So wie in Deutschland, denn es machen schon lange genug M\u00e4dels Abitur und\u00a0gehen auch zur Universit\u00e4t.<\/p>\n Franz\u00f6sische Unternehmen, die noch keine Frau in ihrem Verwaltungsrat als oberstem Kontrollgremium haben, m\u00fcssen nach Inkrafttreten des Gesetzes \u00a0binnen sechs Monaten mindestens eine Frau berufen.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Norwegischen Unternehmen droht bei Nichterf\u00fcllen der Frauenquote sogar die Betriebsstilllegung<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Wie das Ganze durchgesetzt wird? In Norwegen droht den Unternehmen in letzter Konsequenz das Verbot, \u00fcberhaupt weiter zu arbeiten. Kurz: Betriebsstillegung. Bei einer Unternehmen soll es daraufhin auch kurz vor knapp gewesen sein, das erst im letzten moment die Kurve bekommen hat – und sich dem statlichen Zwang beugte.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Frankreich l\u00f6st es anders: Die Nominierungen von M\u00e4nnern sind nichtig, wenn sie gegen die Quotenregelung verstossen.<\/p>\n Monika Schulz-Strelow, Pr\u00e4sidentin von FidAR – der Initiative von Frauen f\u00fcr die Aufsichtsr\u00e4te in Deutschland – jubelt: „Das ist eine echte Revolution f\u00fcr die Gleichberechtigung in der europ\u00e4ischen Wirtschaft.“<\/p>\n Das d\u00fcrfte auch so sein: Konnte man Norwegen – das Gesetz trat dort 2006 in Kraft – noch abtun als ein komisches Nordland, das ohnehin ganz anders ticke, so funktioniert das mit Frankreich – als dem gr\u00f6\u00dften deutschen Handelspartner nicht mehr.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Belgien, Niederlande, \u00d6sterreich und Schweden wollen folgen<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Angek\u00fcndigt haben \u00fcbrigens auch Belgien, die Niederlande, \u00d6sterreich und Schweden Massnahmen, um Frauen in die F\u00fchrungspositionen zu bringen.<\/p>\n EU-Justizkommissarin Viviane Reding hat ohnehin schon eine Frauenquote auf europ\u00e4ischer Basis angedroht – wenn die Unternehmen jetzt nicht endlich selbst in die Puschen kommen.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Der deutsche Mittelstand sitzt im Elfenbeinturm<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Das Merkw\u00fcrdige nur: Die Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, ignorieren das ganze Thema. Ihr Motto: Aussitzen. Mit dem unzutreffenden Argument: Wir haben nicht so viele Frauen, also kann es auch kein solches Gesetz geben. Denn wie gesagt, man kann sie ja qualifizieren.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n http:\/\/www.google.com\/hostednews\/afp\/article\/ALeqM5i-0CHF__yZ8fRBIFnMMxsgNCeXBg?docId=CNG.f9d43f051d7bbf1d0c8ebac7b21c46c7.5d1<\/a><\/p>\n http:\/\/femmes.blogs.challenges.fr\/archive\/2011\/01\/14\/la-victoire-de-mari-jo.html<\/a><\/p>\n http:\/\/www.onlinepresse.info\/node\/217015<\/a><\/p>\n Neue Studie zu Frauen in der deutschen Wirtschaft:<\/p>\n http:\/\/www.welt.de\/wirtschaft\/article12228149\/In-Vorstandsetagen-ist-die-Luft-duenn-und-maennlich.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Damit hat keiner so schnell gerechnet, und auf alle F\u00e4lle nicht die deutschen Unternehmer, Headhunter, Unternehmensberater und Arbeitsrechtler: Frankreich folgt pl\u00f6tzlich dem Beispiel Norwegen und zwingt seine Unternehmen, genug Frauen zu f\u00fcr die F\u00fchrungsebene zu qualifizieren und auf die Jobs zu setzen. Weiterlesen