Sophia von Rundstedt, 38, hat ihren Vater –\u00a0\u00a0jedenfalls \u00a0erst mal – aus seinem eigenen Unternehmen auf der D\u00fcsseldorfer K\u00f6,\u00a0von Rundstedt HR Partners, verbannt: 40 H\u00e4user weiter in ein\u00a0B\u00fcro\u00a0 bei einer Anwaltskanzlei, wo er aber immer noch f\u00fcr die gr\u00f6\u00dfte Outplacementberatung mit 200 Mitarbeitern und 28 Millionen Euro Umsatz in 2009 arbeitet\u00a0. Aber als Beiratschef und f\u00fcr die Aquise. Eben weil von Rundstedt ein Familienunternehmen ist, das er\u00a0\u00a0selbst \u00a0vor 25 Jahren aufgebaut hat. Doch heute sollen die Mitarbeiter\u00a0den Chefwechsel sp\u00fcren\u00a0und sich nicht bei jeder Gelegenheit beim Senior \u00fcber irgendwas beschweren gehen k\u00f6nnen, so\u00a0die Intention\u00a0der jungen Chefin.<\/p>\n
Bei\u00a0\u00a0dieser Entscheidung\u00a0lie\u00df sich\u00a0Sophia von Rundstedt – sie ist\u00a0\u00a0nebenbei Mutter von zwei Kindern\u00a0\u00a0– \u00a0selbst von einer Spezialistin f\u00fcr Familienunternehmen\u00a0beraten. Die selbstbewusste wie klartextige Juristin ist schon sieben Jahre\u00a0im Familienunternehmen an Bord, hat das Frankfurter B\u00fcro\u00a0\u00a0geleitet und \u00fcbernimmt nun zusammen mit\u00a0\u00a0der Fremdgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Heike Cohausz das Ruder – vorerst.\u00a0Ausserdem ist ihr j\u00fcngerer Bruder Constantin im Unternehmen t\u00e4tig. Nach Frankfurt muss die Outplacement-Chefin nun pendeln, denn dort ist weiterhin ihr Familienwohnsitz.\u00a0 Ihr Mann, ein Agrar\u00f6konom, ist n\u00e4mlich seinerseits dort im elterlichen Unternehmen t\u00e4tig.\u00a0<\/p>\n
Nach ihrem Studium arbeitete von Rundstedt\u00a0in Berlin bei der Kanzlei White & Case\u00a0als Expertin f\u00fcr Gesellschaftsrecht und M&A. Nachdem ihr dieser Job\u00a0\u00a0auf lange Sicht \u00a0nicht gefiel,\u00a0\u00a0ging sie erst mal\u00a0\u00a0zu der\u00a0\u00a0– damals noch existierenden\u00a0– Unternehmensberatung Metropolitan Consulting Group.\u00a0<\/p>\n
Das Kerngesch\u00e4ft Outplacement – das Aufbauen geschasster Mitarbeiter f\u00fcr neue Arbeitgeber – hat in j\u00fcngster Zeit etwas gelitten, weil den Unternehmen die Kurzarbeit half und nicht mehr so viele Menschen entlassen wurden, erz\u00e4hlt Sophia von Rundstedt. Die Nummer Zwei im Outplacement-Markt, SKP in Ahrensburg, musste k\u00fcrzlich auch Insolvenz anmelden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In der gr\u00f6\u00dften deutschen Outplacementberatung, von Rundstedt HR Partners, hat die Tochter des Gr\u00fcnders in dem Familienunternehmen das Ruder \u00fcbernommen. Weiterlesen