WikiLeaks.org meldet sich nicht mehr. Anfang Dezember 2010 ergibt eine Google-Recherche, der WikiLeaks-Server antworte nicht. Und auch f\u00fcr Julian Assange wird es eng, Assange beschreibt sich selbst als Mitglied des Wikileaks-Beirats, viele sehen ihn aber auch als F\u00fchrungsfigur der Enth\u00fcllungsorganisation. Jetzt wird er mit internationalem Haftbefehl gesucht von Interpol. Und wohl auch von den mindestens 16 Nachrichtendiensten der USA, ihn in seit der Ver\u00f6ffentlichung der Diplomaten Kabel sehr wahrscheinlich auf die Fahndungsliste gesetzt haben. Daneben fordern Politiker seine Hinrichtung oder zumindest eine lange Gef\u00e4ngnisstrafe als Landesverr\u00e4ter. Assange erh\u00e4lt Morddrohungen und f\u00fcrchtet um sein Leben.<\/p>\n
\u00a0Bald viele neue Wikileaks<\/strong><\/p>\n Ist es also bald vorbei mit den Enth\u00fcllungen? Sicher nicht. Denn WikiLeaks steht nicht allein. Die Enth\u00fcllungsorganisation ist eben nur die meist prominente Plattform dieser Art. Es gibt andere, die sicher sehr schnell in WikiLeaks‘ Fu\u00dfstapfen treten werden. Daniel Domscheidt-Berg, ehemaliger WikiLeaks-Mitarbeiter, hat in deutschen Nachrichtenmagazinen schon ank\u00fcndigen lassen, er werde noch in diesem Jahr eine eigene Internet-Plattform gr\u00fcnden. Die technischen Voraussetzungen sollen schon vorhanden sein. Dort k\u00f6nnten die Absender dann selbst bestimmen, welche Dokumente sie ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n \u00a0Wikileaks f\u00fcr Whistleblower – wer immer unzufrieden ist mit seinem B\u00f6tchengeber<\/strong><\/p>\n Auf WikiLeaks selber kommt es damit also gar nicht mehr an. Es geht hier um Wichtigeres. Es geht um ein Prinzip. Denn WikiLeaks ist nichts anderes als Whistleblowing 2.0. Die Plattform steht denen zur Verf\u00fcgung, die unethisches Verhalten in den eigenen Regierungen und Unternehmen enth\u00fcllen wollen. Das letztere, die Enth\u00fcllung von Missst\u00e4nden in Unternehmen, ist in letzter Zeit etwas in den Hintergrund getreten. Doch das wird sich sicher bald wieder \u00e4ndern. Und selbst wenn WikiLeaks selber es nicht mehr kann, andere werden das Whistleblowing 2.0 nutzen. Um Missst\u00e4nde aufzudecken, aber auch um Unternehmen zu schaden, sich zu revanchieren f\u00fcr den als ungerecht empfundenen Arbeitsplatzverlust oder den angeblich zu strengen Chef.\u00a0<\/p>\n \u00a0Das einzige, was Unternehmen noch sch\u00fctzen kann, ist eine eigene Whistleblowing-Hotline<\/strong><\/p>\n Durch die Prominenz von WikiLeaks werden sich viele Arbeitnehmer mit Enth\u00fcllungen \u00fcber interne Misst\u00e4nde an WikiLeaks oder \u00e4hnliche Plattformen wenden. Sie tun das, da sie keine andere M\u00f6glichkeit sehen, den Misst\u00e4nden abzuhelfen. Es werden Dinge sein wie Mi\u00dfbrauch personenbezogener Daten, Tolerieren von Mobbing, Korruption zur Auftragsbeschaffung. Die Liste ist sehr lang.<\/p>\n Weniger gef\u00e4hrdet sind Unternehmen, die bereits\u00a0ein Whistleblower-System haben, das solchen Arbeitnehmern anonyme Hinweise erlaubt. Ein internes WikiLeaks so zu sagen. Daher der Rat: Wer jetzt noch keine Whistleblower Hotline hat, sollte schnell eine einrichten. Sonst nimmt ihm WikiLeaks das ab. Und das kann kein Unternehmen wollen.<\/p>\n Hier k\u00f6nnte sich auch bald r\u00e4chen, dass bei uns in Deutschland der Schutz der ethischen Dissidenten – nichts anderes sind Whistleblower ja – immer noch unterentwickelt ist. Transparency Deutschland (www.transparency.de<\/a>) fordert schon lange den verbesserten rechtlichen Schutz von Whistleblowern und die Integration des Whistleblower-Schutzes in die F\u00fchrungsleitlinien m\u00f6glichst aller Wirtschaftsunternehmen. Die International Chamber of Commerce in Paris und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag tun in ihren Stellungnahme das gleiche, genauso wie der Bundesverband der Deutschen Industrie. Trotzdem wurde im Jahr 2008 das geplante gesetzliche Anzeigerecht f\u00fcr Whistleblower (geplanter \u00a7 616a BGB) durch Lobbyistenverb\u00e4nde aus der Wirtschaft verhindert. Den Interessen gut gef\u00fchrter Unternehmen war damit sicher nicht gedient. Denn jetzt schlagen die Whistleblower zur\u00fcck. Whistleblowing 2.0 braucht keinen gesetzlichen Schutz mehr. Sein Schutz ist die Anonymit\u00e4t des Internet. Und dennoch lehrt die Erfahrung der letzten Jahre eines: ethische Dissidenten tragen Missst\u00e4nde in Unternehmen fast immer nur dann nach au\u00dfen, wenn sie keine Alternative sehen. Mit anderen Worten: Dort, wo in den Unternehmen und Betrieben schon jetzt Whistleblowing-Systeme etabliert sind, es Ansprechpartner und Hilfestellung f\u00fcr Hinweisgeber gibt und wo der Whistleblower-Schutz Teil der Unternehmenskultur ist, h\u00e4lt sich das Risiko der Enth\u00fcllung in engen Grenzen. Wo das noch nicht der Fall ist, w\u00e4re jetzt noch Zeit zu handeln. Sonst kann der n\u00e4chste Blick ins Internet ein b\u00f6ses Erwachen bescheren. Denn das n\u00e4chste Leck kommt bestimmt.\u00a0<\/p>\n Jan Tibor Lelley ist\u00a0Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und Partner bei der Gro\u00dfkanzlei Buse Heberer Fromm <\/em>http:\/\/twitter.com\/JanTiborLelley<\/a><\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n Wikileakks fordert inzwischen erste Opfer und Manager m\u00fcssen zur\u00fccktreten:<\/p>\n http:\/\/www.wiwo.de\/unternehmen-maerkte\/wikileaks-kostet-immer-mehr-top-manager-den-job-454097\/<\/a><\/p>\n <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn die Mitarbeiter erst auf die Idee kommen, heikles Material \u00fcber ihre Arbeitgeber bei Wikileaks zu ver\u00f6ffentlichen, wird es f\u00fcr die Unternehmen brenzlig, warnt Gast-Kolumnist Arbeitsrechtler Jan-Tibor Lelley im Management-Blog. Weiterlesen