{"id":639486,"date":"2010-11-23T01:59:29","date_gmt":"2010-11-22T23:59:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=639486"},"modified":"2010-11-23T01:59:29","modified_gmt":"2010-11-22T23:59:29","slug":"wenn-die-unternehmenskultur-bald-den-erfolg-der-company-bestimmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/11\/23\/wenn-die-unternehmenskultur-bald-den-erfolg-der-company-bestimmt\/","title":{"rendered":"Wenn die Unternehmenskultur bald den Erfolg der Company bestimmt"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-size: small\">Was ist, wenn die Demografie und der Facharbeitermangel  in den Unternehmen richtig ankommen? Dann m\u00fcssen sie umso besser auf die  vorhandenen Mitarbeiter achten, sie pflegen und deren <strong>Arbeitsf\u00e4higkeit<\/strong> erhalten. Nur wie ist die gro\u00dfe Frage. 77 Prozent der f\u00fchrenden deutschen  Personal- und Gesundheitsmanager  sehen die Unternehmenskultur als wichtigsten Schl\u00fcssel. Das ist ein  Ergebnis  des Corporate Health Award 2010 von Handelsblatt, T\u00dcV S\u00dcD Life Service  und dem Marktforscher EuPD Research aus Bonn &#8211; unterst\u00fctzt von der Techniker  Krankenkasse und der Commerzbank &#8211; der am 24. November in Berlin  verliehen wird an diejenigen Unternehmen, die besonders vorbildliche  betriebliche Gesundheitskonzepte haben. In Kooperation mit der  Bertelsmann Stiftung gibt es einen Sonderpreis f\u00fcr Unternehmen mit einer  besonders guten Unternehmens- und Gesundheitskultur.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: small\">Im  Detail: Auch in den richtigen Strategien im Umgang mit<strong> Stress<\/strong> und <strong> Pr\u00e4sentismus<\/strong> (dem Zwang, trotz Krankheit am Arbeitsplatz zu sein) sieht  jeweils ein Drittel hohe wirtschaftliche Potenziale. Zum Vergleich: Nur  18 Prozent bewerten die Krankheitszeiten als sehr wichtig f\u00fcr die  Steigerung der Unternehmensgewinne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small\">Was gute Unternehmenskultur ausmacht? Die befragten Personal- und Gesundheitsmanager machen daf\u00fcr vor allem <strong>gute F\u00fchrung<\/strong> und <strong>Wertsch\u00e4tzung<\/strong> der geleisteten Arbeit verantwortlich. Im Klartext:  Der Umgang von Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ist  verbesserungsbed\u00fcrftig.\u00a0 68,1 Prozent der befragten Unternehmen warten  deshalb mit F\u00fchrungskr\u00e4fteschulungen auf.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small\">Die  hohe Bedeutung der <strong>Unternehmenskultur<\/strong> betont der Sonderpreis &#8222;Kultur  &amp; Gesundheit&#8220;, der in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung  vergeben wird. Nach Erhebungen der Bertelsmann Stiftung meinen viele  Besch\u00e4ftigte, dass sie vor einem<strong> Burnout<\/strong> stehen. Insofern stehen F\u00fchrungskr\u00e4fte besonders in der Pflicht: Mit ihrem F\u00fchrungsstil verantworten sie die Motivation und Kreativit\u00e4t ihrer Leute &#8211; und damit auch den Unternehmenserfolg im globalen Wettbewerb.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: small\">Hinweis zur Organisation:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small\">Die Konferenz und Preisverleihung zu <strong>Corporate Health Award<\/strong> findet am 24. November 2010 im Umweltforum Berlin statt. Die Moderation  \u00fcbernimmt Professor Bernhard Badura aus M\u00fcnster. Am Vormittag gibt es  von 9.15 Uhr bis 12.30 Uhr kostenlose Intensivworkshops. Das  vollst\u00e4ndige Konferenzprogramm und eine M\u00f6glichkeit zur Akkreditierung  steht auf www.corporate-health-award.com\/Pressebereich <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihr Sozialverhalten sind direkt verantwortlich f\u00fcr den Erfolg der Firma &#8211; insbesondere wenn qualifizierte Mitarbeiter bald Mangelware werden und deren pflegliche Behandlung pl\u00f6tzlich wichtig wird. Der Corporate Health Award lotet aus, welche Firmen in puncto Strategien zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit am besten aufgestellt sind.   <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/11\/23\/wenn-die-unternehmenskultur-bald-den-erfolg-der-company-bestimmt\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[242,731,872,1019,1097,1168],"class_list":["post-639486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-corporate-health-award","tag-manager","tag-prasentismus","tag-stress","tag-unternehmenskultur","tag-wertschatzung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=639486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=639486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=639486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}