Wieder was dazu gelernt: Gender pay gap heisst der Abstand zwischen M\u00e4nner-und Frauengeh\u00e4ltern laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) in K\u00f6ln. Klingt klug, \u00e4ndert aber nichts an den Fakten. Auch das IW macht eine Lohnl\u00fccke von 30 Prozent aus – und nicht so wenig wie erst k\u00fcrzlich das Statistische Bundesamt, n\u00e4mlich acht Prozent.<\/p>\n
Doch warum\u00a0die Daten des Statistischen Bundesamts nicht die Realit\u00e4t – wie wir sie kennen – wiedergeben ist unter anderem dieser:\u00a0Die Wiesbadener erfassen nicht die riesige Zahl kleiner Betriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern – und da seien laut IW die Lohnabst\u00e4nde h\u00f6her als bei gr\u00f6\u00dferen Firmen.\u00a0\u00a0<\/p>\n
http:\/\/www.wiwo.de\/management-erfolg\/frauen-verdienen-fast-so-viel-wie-maenner-447049\/<\/span><\/a><\/p>\n Der Blogbeitrag \u00fcber die Erkenntnisse des Statistischen Bundesamts: http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/2010\/10\/26\/wenn-statistiken-nur-vernebeln-und-frauen-dadurch-ungeahnte-lohnsteigerungen-gehabt-haben-sollen\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Warum die Lohnl\u00fccke doch so gro\u00df ist zwischen M\u00e4nner- und Frauengeh\u00e4ltern – und nicht so klein wie das Statistische Bundesamt k\u00fcrzlich glauben machen wollte. Weiterlesen