Preise gibt es alle m\u00f6gliche, Frauenf\u00f6rderpreise sowieso und auch bei den geschlechtsneutralen Ehrungen f\u00fcr berufliche Leistungen sind Frauen derzeit gerne genommen. Macht es sich doch heute f\u00fcr jedes Unternehmen gut, eine oderbesser mehrere Vorzeigefrauen auch in den oberen Abteilungen zu haben. Und das nicht nur wegen der Political correctness, sondern auch um drohenden Quoten und einem m\u00f6glichen Run auf das begrenzte Kontingent der qualifizierten Frauen zuvorzukommen.<\/p>\n
Doch heute kam die Meldung \u00fcber einen bemerkenswerten Preis, den die deutsche Unesco,\u00a0der Kosmetikkonzern L`Or\u00e9al und die Stiftung Christiane N\u00fcsslein-Volhard ausloben: Drei Doktorandinnen der experimentellen Naturwissenschaften\u00a0sollen Ende Oktober in Bonn gek\u00fcrt werden, die Kinder haben. damit diese n\u00e4mlich wegen der Kinder gar nicht erst unterbrechen oder aussteigen m\u00fcssen, bekommen sie drei Jahre lang je 20 000 Euro. aber die nicht etwa zur freien Verwendung, sondern f\u00fcr Kinderbetreuung, Haushalthilfen und spezielle Weiterbildungsmassnahmen. Zugegebenermassen ist dieser Preis nicht nur altrusitisch, sondern soll sicherstellen, dass dieses qualifizierte Potenzial\u00a0der Forschung nicht verloren geht.\u00a0Die Sache verdient Respekt und hebt sich wohltuend von dem – oft unkritischen – Hochjubeln der Damen ab, die ohne Kinder den Weg an die Spitze\u00a0 (oder fast bis an die Spitze)\u00a0schaffen. Dises F\u00f6rderprogramm heisst \u00fcbrigens \u00b4For Woman in Science`.<\/p>\n
Mit Kindern Karriere machen ist nochmal eine ganz andere Sache als ohne. Und das meine ich jetzt nicht nur wegen der Verpflichtung, die 24 Stunden am Tag dauert, wegen der Doppelbelastung undsoweiter. Sondern einfach weil man als Frau mit Kind(ern) in Unternehmen\u00a0meist gleich abgestempelt ist. Das wird keiner Frau ins Gesicht gesagt, jedenfalls nie ausdr\u00fccklich. Aber wenns an die \u00dcberlegeung geht, wer wird bef\u00f6rdert, heisst es hinter vorgehaltener Hand bei den Entscheidern \u00fcber die Personalie: Die hat ja\u00a0Kinder, die „steht gar nicht zur Verf\u00fcgung“. Wie immer das gemeint ist genau. Ich habe es\u00a0bis heute nicht begriffen. Nicht im Zeitalter moderner Kommunikationsmittel.<\/p>\n
Ausnahmefrauen wie Regine Stachelhaus, die inzwischen im Eon-Vorstand ist, gibt es in der Wirtschaft nicht viele.\u00a0Und dass sie es trotz und mit Kind soweit gebracht hat, wird viel zu selten dazugesagt. Fotografen lassen sie lieber mit ihrem Motorrad als mit ihrem Kind posieren.<\/p>\n
F\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst und die Politik gilt ohnehin anderes, da haben sich Frauen bereits l\u00e4nger durchgesetzt und hochgearbeitet.<\/p>\n
Deshalb ist auch der Vorschlag,\u00a0der vor einigen Monaten ausgerechnet und v\u00f6llig unerwartet aus der CSU kam, umso bemerkenswerter: Keine Frauen, sondern eine M\u00fctterquote f\u00fcr die Wirtschaft. Oder meinetwegen neben der Frauenquote eine M\u00fctterquote, damit sich nicht pl\u00f6tzlich die Frauen ohne Kinder diskriminiert f\u00fchlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L`Oreal und die deutsche Unesco vergeben einen Frauenpreis f\u00fcr Naturwissenschaftlerinnen – unter den Bedingung, dass sie Kinder gro\u00dfziehen. Eine bemerkenswerte Aktion. Weiterlesen