{"id":639242,"date":"2010-10-20T01:52:44","date_gmt":"2010-10-19T23:52:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wiwo.de\/blogs\/management\/?p=639242"},"modified":"2010-10-20T01:52:44","modified_gmt":"2010-10-19T23:52:44","slug":"warum-sich-die-unternehmen-mit-ihrer-klage-uber-fehlende-top-managerinnen-so-lacherlich-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/10\/20\/warum-sich-die-unternehmen-mit-ihrer-klage-uber-fehlende-top-managerinnen-so-lacherlich-machen\/","title":{"rendered":"Warum sich die Unternehmen mit ihrer Klage \u00fcber fehlende Top-Managerinnen so l\u00e4cherlich machen"},"content":{"rendered":"
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Und wieder beklagt eine Studie – oder besser gesagt: eine Bestandsaufnahme – , wie wenig Top-Managerinnen Deutschland insbesondere im Europavergleich aufzubieten hat. Dieses Mal ist es die durchaus renommierte Personalberatung Egon Zehnder International, die sich zum Sprachrohr der angeblich so verzweifelt suchenden Unternehmen macht. In den gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen inklusive der Dax30-Konzerne seien nur 8,7 Prozent der Vorst\u00e4nde und Aufsichtsr\u00e4te weiblich, verk\u00fcndet Zehnder gerade. Und\u00a0 vergisst zu erw\u00e4hnen, dass bei den Aufsichtsr\u00e4ten sicherlich die Damen der Arbeitnehmerbank mitgez\u00e4hlt wurden – denn da sassen immer schon relativ mehr Frauen als auf der Arbeitgeberbank.<\/p>\n

Der Europa-Durchschnitt ist nicht wirklich viel besser: 12,2 Prozent betr\u00e4gt er.<\/p>\n

Und dann schieben der Headhunter hinterher: In den Vorst\u00e4nden, den operativen Managementfunktionen, sitzen besonders wenig Frauen. Gerade mal 2,3 Prozent – im Vergleich zu 4,2 Prozent im Europa-Schnitt.<\/p>\n

Nur woran das liegt, das beantwortet auch diese Nachricht leider nicht. Dabei liegt es auf der Hand: Jeder G\u00e4rtner, der sch\u00f6ne Tomaten ernten will, muss die Pfl\u00e4nzchen erst mal setzen, hegen und pflegen und wird am Ende belohnt mit hoffentlich sch\u00f6nen reifen Tomaten. Das dauert eben seine Zeit. So einfach ist das Prinzip und anders verh\u00e4lt es sich auch nicht mit Frauen, die die Unternehmen heute nun pl\u00f6tzlich alle angeblich an der Spitze sehen wollen. Sie \u00fcbersehen geflissentlich, dass diese Managerinnen ebenso erst einmal gez\u00fcchtet, sprich aufgebaut werden m\u00fcssen. Wenn nun aber alle Unternehmen von dem Irrglauben ausgehen, sie brauchen nur die reifen Tomaten abpfl\u00fccken, so klappt das eben nicht. Irgendeiner muss sie eben auch z\u00fcchten und das sollte tunlichst jeder machen, wenn jeder pl\u00f6tzlich auch die Vorzeigefrauen haben will.<\/p>\n

So fragt denn auc h Zehnder-Headhunter Berthold Leube: “ Wenn Sie ein Aufsichtsratsmitglied suchen, das unbedingt vorher CEO eines Dax-Konzerns gewesen sein soll – wie viele werden Sie finden?“ Genau. Wenn die allermeisten Unternehmen seit Jahrzehnten darauf achten, dass Frauen gar nicht erst bis in den Vorstand vordringen, brauchen sie sich nicht anschliessend wundern, dass sie selbst keine haben – und leider auch keine bei der Konkurrenz abwerben k\u00f6nnen. Doch nun jammern, dass man keine Frauen in dern obersten Etagen findet, das kann man – oder besser frau? – kaum gelten lassen.<\/p>\n

Es gibt\u00a0 ja durchaus auch Ausnahmefirmen wie den Chemieriesen Henkel mit seiner Zentrale in D\u00fcsseldorf, der in der Ebene unter dem Vorstand gleich eine ganze Riege von Frauen aufzubieten hat. Und diese werden schon wissen, warum sie nicht zur Konkurrenz abschwirren oder l\u00e4ngst abgeschwirrt sind. Wo doch die Zeiten gerade ganz g\u00fcnstig sind f\u00fcr so einen Sprung.<\/p>\n

So bleibt denn auch Zehnder nur das Bedauern: Die Mehrheit der Firmen erkennt zwar dass es nicht unpraktisch w\u00e4re, mehr Frauen an der Spitze vorweisen zu k\u00f6nnen. Doch frei nach dem Motto „wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass“ wird es dann doch irgendwie immer wieder nichts mit dem Bef\u00f6rdern der Frauen. Gut ausgebildete Frauen, die gibt es ja l\u00e4ngst in Deutschland. Aber man muss sie auch wirklich wollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Grundregel ist jedem Bauern klar: Nur wer s\u00e4t, wird auch ernten k\u00f6nnen. Mit Top-Managerinnen verh\u00e4lt sich das nicht anders. Deutsche Unternehmen erinnern einen aber langsam nur noch an das legend\u00e4re Ehepaar bei Ephraim Kishon, das am Ende seiner \u00dcberlegungen beschliesst, am besten den Bundeskanzler zu adoptieren. Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[314,405,408,1057],"class_list":["post-639242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","tag-egon-zehnder-international","tag-frauen","tag-frauenforderung","tag-top-managerinnen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=639242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639242\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=639242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=639242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}