Bei den Expats – den Mitarbeitern, die von ihrem Arbeitgeber ins Ausland geschickt werden –\u00a0 sparen die Unternehmen immer st\u00e4rker. Mehr als jedes zweite Unternehmen weltweit\u00a0 (56 Prozent) sendet verheiratete Mitarbeiter ohne deren Familien in die Ferne – und zwar langfristig. In Europa sind es \u00fcberdurchschnittlich viele: N\u00e4mlich 66 Prozent. Herausgefunden hat das die US-Unternehmensberatung Mercer bei einer Befragung von 220 multinationalen Unternehmen. Das Fazit: Insgesamt ist in den vergangenen zwei Jahren die Zahl der Entsendungen um vier Prozent gestiegen.
\nEin weiterer Trend: Jede zweite Firma stellt zunehmend direkt Expats vor Ort ein, um sie die Umzugskosten aus dem Heimatland zu sparen. Soweit sie es noch nicht zu, planen sie es schon konkret.
\nWarum die Mitarbeiter ins Ausland geschickt werden? 68 Prozent der Unternehmen reagieren so auf fehlendes Know-how vor Ort. 59 Prozent wollen so ihre operativen Leistungen verbessern und 56 Prozent neue Gesch\u00e4fte aufbauen.<\/p>\n
Schwer haben es die Unternehmen dabei laut Mercer nicht: Zwar sei es immer noch schwierig, die richtigen Kandidaten f\u00fcr einen Auslandseinsatz zu finden. Aber es gebe mehr Interessenten als fr\u00fcher, weil\u00a0 das wirtschaftliche Umfeld so schwierig ist und die Arbeitslosenzahlen gestiegen sind. Viele Kandidaten wollten deshalb in L\u00e4nder, die von der Krise weniger betroffen sind als ihre Heimatl\u00e4nder, so Mercer.<\/p>\n
Gestiegen sind auch die Pendler-Eins\u00e4tze, bei denen die Mitarbeiter unter der Woche im Ausland sind und \u00fcbers Wochenende nach Hause fliegen: In Europ von 28 auf 45 Prozent und in Nordamerika von 30 auf 35 Prozent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die zahl der Auslandseins\u00e4tze von Mitarbeitern steigen zwar, aber daf\u00fcr werden die Aufenthalte immer k\u00fcrzer und immer h\u00e4ufiger muss – aus Kostengr\u00fcnden – die Familie zuhause bleiben. Weiterlesen