Geh\u00f6ren Einzel-Personalgespr\u00e4che zur Dienstpflicht? Etwa wenn das Unternehhmen sich vornimmt, bei den Mitarbeitern K\u00fcrzungen des Weihnachtsgelds durchzusetzen. Oder wom\u00f6glich schlimmer noch, sie zur Vertragsaufhebung zu n\u00f6tigen. Am besten per \u00dcberraschungsangriff, wenn sich der Mitarbeiter gar nichts B\u00f6ses denkt?<\/p>\n
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Pflicht zum Personalgespr\u00e4ch nur wenn\u00b4s um die Arbeit geht<\/strong> <\/p>\n Keine Pflicht zum Teilnehmen an Gespr\u00e4chen \u00fcber den eigenen Arbeitsvertrag<\/strong><\/p>\n Die Begr\u00fcndung der obersten Arbeitsrichter:\u00a0 Nach Paragraph 106 Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz bereits festgelegt sind; au\u00dferdem k\u00f6nnen Weisungen zur Ordnung und dem Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb erfolgen. Das Weisungsrecht beinhaltet dagegen nicht die Befugnis, den Arbeitnehmer zur Teilnahme an einem Personalgespr\u00e4ch zu verpflichten, in dem es ausschlie\u00dflich um eine bereits abgelehnte Vertrags\u00e4nderung – konkret: Senkung des Arbeitslohns – gehen soll.<\/p>\n Im entschiedenen Fall wollte der Betreiber eines Altenpflegeheims wegen eigenen wirtschaftlicher Schwierigkeiten seinen Mitarbeitern das 13. Gehalts k\u00fcrzen – was die Betroffene jedoch bereits abgelehnt hatte. (Bundesarbeitsgericht, Aktenzeichen: 2 AZR 606\/08)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u00e4dt ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nur zum einzelnen Personalgespr\u00e4ch vor, um bei ihm Verschlechterungen seines Arbeitsvertrags durchzusetzen, so muss der Mitarbeiter laut Bundesarbeitsgericht dazu gar nicht antreten. Anders sieht es aus… Weiterlesen
\nDas Bundesarbeitsgericht hat jedoch inzwischen entschieden: Wer sich weigert, sich solch einem Einzel-Personalgespr\u00e4ch mit dem Personalchef etwa auszusetzen, riskiert deshalb keine Abmahnung. Er muss nur solche Personalgespr\u00e4che mitmachen, bei denen es um die Arbeitsleistung oder das Verhalten im Betrieb geht.<\/p>\n