Ein Musterbeispiel gelungener PR hat gerade der D\u00fcsseldorfer Stahlhersteller Schmolz + Bickenbach hingelegt: Das Unternehmen war schon auf bestem Wege, eine Art Emmely-Fall zu provozieren und sich ein Buhmann-Image einzuhandeln. Der Fall lief nach dem Muster: Firma will langj\u00e4hrigen Mitarbeiter \u00fcber 50 Jahre loswerden und pickt sich einen Vorfall heraus, den er bei einem anderen Kollegen durchgehen lisse oder ihm allenfalls eine Abmahnung aussprechen w\u00fcrde. Mitarbeiter k\u00e4mpft aber pl\u00f6tzlich um seine R\u00fcckkehr in den Job- statt sich auf die Abfindung einzulassen, die das Gericht im G\u00fctetermin vorschl\u00e4gt. Schlie\u00dflich ist auch der Richter froh, wenn er kein Urteil schreiben muss.<\/p>\n
Der D\u00fcsseldorfer Fall des Gl\u00fchers ging schon tagelang durch die Lokalpresse und sorgte f\u00fcr Stimmung. Die Gewerkschaft hatte deutlich Position bezogen und unterst\u00fctzte den Mitarbeiter \u00f6ffentlichkeitswirksam. Konkret ging es nicht um eingel\u00f6ste Leergutbons wie beim Tengelmann-Fall, sondern um eine – angeblich – gestohlene Milcht\u00fcte. Die allerdings nicht mal gefunden worden war beim angeblichen Dieb.<\/p>\n
Doch irgendwer im Unternehmen hat gerade noch rechtzeitig die Notbremse gezogen – und kurzerhand die K\u00fcndigung des langj\u00e4hrigen Mitarbeiters r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht. Diese einfachste L\u00f6sung entpuppte sich als guter Schachzug: „Gl\u00fcckliches Ende im Milcht\u00fcten-Fall“ \u00fcberschrieb die „Rheinische Post“ das riesige Foto des strahlenden Ehepaares und schilderte in allen Einzelheiten, wie der gefeuerte Mitarbeiter telefonisch \u00fcberrascht wurde von der R\u00fccknahme seiner K\u00fcndigung. Und dass die R\u00fccknahme der K\u00fcndigung „Respekt verdiene“ und die Company ein „verantwortungsvoller Arbeitgeber“ sei\u00a0\u00a0\u00a0 www.rp-online.de\/duesseldorf\/duesseldorf-stadt\/nachrichten\/Glueckliches-Ende-im-Milchtueten-Fall_aid_891091.html<\/a> .<\/p>\n Ganz abgesehen davon, dass in Zeiten angeblichen Facharbeitermangels solch eine K\u00fcndigung ohnehin nur schwer verstehbar ist. Und: Die n\u00e4heren Umst\u00e4nde des Milcht\u00fcten-Diebstahls waren ohnehin merkw\u00fcrdig. Wurden die Milcht\u00fcten wohl jahrelang einzeln ausgegeben, so sollte sich dann irgendwann jeder selbst seine Milcht\u00fcte nehmen. Vermutlich, weil an der Stelle schon Mitarbeiter eingespart und entlassen worden waren. Das corpus delicti wurde nie gefunden, nur zwei Kollegen wollten etwas beobachtet haben.<\/p>\n W\u00e4re der Fall monatelang weiter durch die\u00a0 Presse gegangen, h\u00e4tte sich das Image von Schmolz+Bickenbach kaum verbessert.<\/p>\n den langj\u00e4hrigen Mitarbeiter, der\u00a0 – m\u00f6glicherweise zu Unrecht des Diebstahls verd\u00e4chtigen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein Musterbeispiel gelungener PR hat gerade der D\u00fcsseldorfer Stahlhersteller Schmolz + Bickenbach hingelegt: Das Unternehmen war schon auf bestem Wege, eine Art Emmely-Fall zu provozieren und sich ein Buhmann-Image einzuhandeln.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[87,868,953,1096],"class_list":["post-638931","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-arbeitsrecht","tag-pr","tag-schmolz-bickenbach","tag-unternehmensimage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638931\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}