Im Arbeitsvertrag zu diktieren, dass man Kollegen sein Gehalt nicht verraten darf, funktioniert nicht. Zumindest ist es unwahrscheinlich. Jedenfalls ist aber klar: Rechtswirksam ist so eine Klausel nicht. Wer so ein Schweigegel\u00fcbde in den Arbeitsvertrag geschrieben bekommt, braucht sich laut Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern(Aktenzeichen 2 Sa 237\/09) nicht daran halten. Zwar wollen manche Unternehmen so verhindern, dass die Mitarbeiter ihre Geh\u00e4lter vergleichen. Damit sie nicht aus Frust \u00fcber Ungleichbehandlung k\u00fcndigen. Denn: So eine Verschwiegenheitsklausel hindert die Mitarbeiter daran, Verst\u00f6\u00dfe gegen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz erfolgreich geltend zu machen, so die Richter.<\/p>\n
Mahnt eine Firma einen Mitarbeiter ab, weil er gegen solch eine\u00a0 Vertraulichkeitsklausel verst\u00f6sst, ist die Abmahnung unwirksam und muss aus der Personalakte genommen werden. Es fehlt schon an einer Pflichtverletzung und ist „eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers entgegen den Geboten von Treu und Glauben“. Denn – so\u00a0 das Bundesarbeitsgericht – Arbeitgeber m\u00fcssen bei der Lohngestaltung den Gleichbehandlungsgrundsatz beachten (Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 15.07.2009 – 5 AZR 486\/08 –<\/a>). Und die einzige M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer festzustellen, ob sie Anspr\u00fcche auf Erh\u00f6hung ihres Gehalts haben, ist das Gespr\u00e4ch mit Kollegen.Und das klappt nur nach dem Motto do ut des, sprich: Sag mir Dein Gehalt, dann nenn ich Dir meins. Zumindest innerhalb des Betriebs gilt kein Maulkorb f\u00fcr den Sal\u00e4r-Vergleich. Und der Betriebsfrieden sei durch solche Gehaltsgespr\u00e4che keineswegs gef\u00e4hrdet, fanden die Richter aus Mecklenburg-Vorpommern – anders als die Company glauben machen wollte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Arbeitsvertrag zu diktieren, dass man Kollegen sein Gehalt nicht verraten darf, funktioniert nicht. Zumindest ist es unwahrscheinlich. Jedenfalls ist aber klar: Rechtswirksam ist so eine Klausel nicht. Wer so ein Schweigegel\u00fcbde in den Arbeitsvertrag geschrieben bekommt, braucht sich laut … Weiterlesen