{"id":638726,"date":"2010-06-10T00:19:02","date_gmt":"2010-06-09T22:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638726"},"modified":"2010-06-10T00:19:02","modified_gmt":"2010-06-09T22:19:02","slug":"stell-dir-vor-immer-mehr-kollegen-werden-psychisch-krank-und-kein-chef-guckt-hin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/06\/10\/stell-dir-vor-immer-mehr-kollegen-werden-psychisch-krank-und-kein-chef-guckt-hin\/","title":{"rendered":"Stell Dir vor, immer mehr Kollegen werden psychisch krank – und kein Chef guckt hin"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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Kosten sparen wollen sie alle, die Unternehmen. Theoretisch zumindest. Angeblich. Wollen sie wirklich? Irgendwie nicht. Denn sonst w\u00fcrden sie dahin gucken, wo sie derzeit fest die Augen vor verschliessen: Dass immer mehr ihrer Mitarbeiter\u00a0 an psychischen St\u00f6rungen leiden. In der Folge bedeutet das f\u00fcr die Betriebe n\u00e4mlich immer mehr Fehltage und hohe Kosten. Warum das so ist? Der T\u00dcV S\u00fcd glaubt: Die Unternehmen untersch\u00e4tzen die psychischen Belastungen ihrer Arbeitnehmer. Ganz im Gegensatz zu ihren Betriebs\u00e4rzten. Der T\u00dcV S\u00fcd befragte 28 Betriebs\u00e4rzte, die mehrere hundert mittelst\u00e4ndische Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern betreuen. Das Ergebnis: Nur jeder zehnte Betrieb nimmt die psychischen Erkrankungen ihrer Mitarbeiter wirklich ernst. „Dementsprechend niedrig ist auch die Bereitschaft, Geld in entsprechende Fr\u00fchwarnsysteme und Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen zu investieren“, kritisiert der T\u00dcV S\u00fcd. Die Mediziner sind obendrein pessimistisch: 63 Prozent der betriebs\u00e4rzte erwarten da auch keinen Sinneswandel der Unternehmen und ihrer Lenker. Obwohl die Angestellten nicht nur weniger motiviert und leistungsf\u00e4hig sind, sondern zudem im Schnitt 22 bis 27 Arbeitstage fehlen – und die Verluste dadurch rechenbar werden. Die \u00c4rzte monieren, dass einerseits zu wenige Pr\u00e4ventionsmassnahmen angeboten werden und andererseits die bisherigen Angebote nicht einmal wirksam sind.<\/p>\n

Was die Arbeitnehmer so qu\u00e4lt, dass sie psychisch krank werden? Zu den h\u00e4ufigsten Ursachen z\u00e4hlen zu enge Terminvorgaben und damit steigender Zeitdruck, Konflikte am Arbeitsplatz und Mobbing. „Auch mangelnde Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung der Leistung sowie die Angst um den Arbeitsplatz treiben bei vielen Angestellten den Stresspegel in die H\u00f6he“, so die Experten vom T\u00dcV S\u00fcd. \u00dcber drei Viertel der befragten \u00c4rzte „hatte daher schon mit Besch\u00e4ftigten zu tun, die unter depressiven Episoden und Angstst\u00f6rungen litten oder zu Suchtmittel griffen.“
\nUnd auch k\u00f6rperliche Symptome, die oft eine psychische Ursache haben, wie Kopfschmerzen, Ersch\u00f6pfung, Verspannungen und Schlafst\u00f6rungen, geh\u00f6ren bei fast allen Befragten zum ganz normalen Arbeitsalltag.<\/p>\n

Fazit: Die Betriebs\u00e4rzte sehen Handlungsbedarf, die Unternehmen aber nicht – weil ihnen das Bewusstsein f\u00fcr die Dramatik der Lage fehlt und sie nicht mal in Anbetracht der – vermeidbaren – Kosten hellh\u00f6rig werden.<\/p>\n

Die Befragung wurde ver\u00f6ffentlicht im Berichtsband \u201eGesundheitsmanagement 2010\u201c, der von EuPD\u00a0Research, T\u00dcV\u00a0S\u00dcD Life Service und Handelsblatt herausgegeben wurde.<\/p>\n

Weitere Informationen f\u00fcr Medien zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es unter www.tuev-sued.de\/presse\/BGM<\/a>.<\/p>\n

http:\/\/shop.eupd-research.com\/index.php\/cat\/c49_Sustainable-Management.html\/XTCsid\/8eece3a4439c69c282b1209f35910646<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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