![\"Vollbild](\"http:\/\/www.kabeleinsclassics.de\/imperia\/md\/images\/kabeleinsclassics\/spielfilme\/300_150\/mr_hobbs_ferien_300_150_1_300x150.jpg\")
<\/a> US-Klassiker: „Mr.Hobbs macht Ferien“<\/p>\nIch frage mich bei der Gelegenheit, ob man bei der Vorauswahl der Befragten irgendwie darauf geachtet hat, bei wem das Thema \u00fcberhaupt akut werden kann.\u00a0Lehrer n\u00e4mlich werden von ihrem Direktor eigentlich kaum in den Ferien behelligt, der hat ja auch frei. Oder wenn die ganze Firma Betriebsferien hat, dann sollte einen der Chef vermutlich auch selten spontan einspannen wollen. Also wenn diese auch alle befragt werden, verzerrt es irgendwie das Ergebnis. Oder?<\/p>\n
Doch weiter im Text: Das Online-Reiseportal Lastminute.de hat 1 100 Berfst\u00e4tige zum dritten Mal in Folge gefragt, ob sie auch im Urlaub aus der Ferne gelegentlich arbeiten m\u00fcssen, oder regelm\u00e4ssig und wie\u00b4s die Familie denn so findet. das ist n\u00e4mlich ein wichtiger Punkt, der ausgesprochen folgenreich sein kann. Das Ergebnis: Man hat sich dran gew\u00f6hnt, an die Urlaubsarbeit. Denn immer mehr Leute arbeiten auch\u00a0an ihrem Ferienort f\u00fcr die Company, immer mehr werden von Chef und Kollegen eingespannt – auch wenn\u00a0die Erholung leidet. Bei vielen, nicht bei allen. 28 Prozent \u00e4rgern sich regelrecht \u00fcber die St\u00f6rung(en). 61 Prozent f\u00fchlen sich schon behelligt, wenn sie Mails abrufen oder das Handy auch nur zu klingeln droht. Das waren im Vorjahr aber noch \u00a084 Prozent, Tendenz also sinkend.<\/p>\n
Einige dagegen k\u00f6nnen vielleicht auch\u00a0ihrem Ehepartner\u00a0mal nicht nur die st\u00e4ndige Angst vor dem Jobsverlust und der n\u00e4chsten K\u00fcndigungswelle signalisieren, sondern auch mal so etwas wie Wichtigkeit. N\u00fctzlichkeit. Gebraucht werden. Ist ja auch nicht so \u00fcbel.<\/p>\n
\u00c4hnliches best\u00e4tigt die Lastminute.de-Umfrage: Bekam vor zwei jahren noch jedes vierte Paar Streit wegen dieser St\u00f6rungen, so ist es jetzt nur noch jedes f\u00fcnfte. Im Klartext: Die meisten Partner finden sich damit ab. Was sollen sie auch anderes machen. Jeder anschliessende Streit dar\u00fcber w\u00fcrde das \u00dcbel nicht beheben, sondern die St\u00f6rung der Erholung nur verl\u00e4ngern. Die hochgezogenen Augenbrauchen beim Klingeln des Mobiles und die sp\u00e4teren Spitzen – am liebsten im Familien- und Freundeskreis nat\u00fcrlich, damit\u00b4s auch sitzt – sind deutlich genug.<\/p>\n
Also 53 Prozent werden tats\u00e4chlich inzwischen von ihrer Firma auf der Urlaubsreise angerufen, vergangenes Jahr waren es erst 34 Prozent.\u00a0\u00a025 Prozent arbeiten tagt\u00e4glich\u00a0von Sylt aus oder aus Sardinien, die anderen 75 Prozent der Urlaubsarbeiter zumindest unregelm\u00e4\u00dfig nach Bedarf.<\/p>\n
Mit der Freiwilligkeit ist es nicht so weit her: Waren es im Vorjahr erst acht Prozent der Arbeitgeber, die von ihren Leuten st\u00e4ndige Erreichbarkeit verlangten, so sind es jetzt 19 Prozent.<\/p>\n
Gestellt wurde \u00fcbrigens auch diese originelle Frage: Wie f\u00e4nden sie es, wenn Ihr Chef pl\u00f6tzlich im selben\u00a0Hotel Urlaub machte? Sieben Prozent gaben zu, dass sie sofort das Hotel wechseln w\u00fcrden. 47 Prozent w\u00fcrden sich jedenfalls \u00a0davon gest\u00f6rt f\u00fchlen.\u00a0\u00a0In umgekehrter Richtung w\u00e4re die Frage auch nicht \u00fcbel. Also wie es dem Chef gefiele, wenn sein Urlaubsaufzug anschliessend Tischgespr\u00e4ch in der Kantine wird. Oder die Garderobe seiner Frau und die Tischmanieren der Kiddies. Oder sein Englisch am Empfang. Oder seine Badehose, oderoderoder<\/p>\n