{"id":638707,"date":"2010-06-02T23:37:50","date_gmt":"2010-06-02T21:37:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handelsblatt.com\/management\/?p=638707"},"modified":"2012-10-11T16:52:03","modified_gmt":"2012-10-11T14:52:03","slug":"bald-wird%c2%b4s-ernst-mit-der-frauen-gleichstellung-die-eu-wird%c2%b4s-richten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/06\/02\/bald-wird%c2%b4s-ernst-mit-der-frauen-gleichstellung-die-eu-wird%c2%b4s-richten\/","title":{"rendered":"Bald wird\u00b4s ernst mit der Frauen-Gleichstellung &#8211; die EU wird\u00b4s richten"},"content":{"rendered":"<p>Die Verurteilung vom Pharmariesen Novartis in den USA zu 250 Millionen Euro Dollar Schadensersatz wegen der Benachteiligung von Frauen im Job k\u00f6nnte ein Vorgeschmack darauf sein, was auch Unternehmen in Deutschland noch droht. Sicher nicht in denselben astronomischen Schadenersatz-H\u00f6hen. Aber\u00a0es wird wohl bald ernst\u00a0mit dem Thema Frauen-Gleichstellung.<!--more--><\/p>\n<div id=\"attachment_642668\" style=\"width: 154px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2011\/12\/frings.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-642668\" class=\"size-full wp-image-642668\" title=\"frings\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2011\/12\/frings.jpeg\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"206\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-642668\" class=\"wp-caption-text\">Arno Frings, Managing Partner bei Orrick H\u00f6lters &amp; Elsing<\/p><\/div>\n<p>Arbeitsrechtler Arno Frings von der Gro\u00dfkanzlei\u00a0Orrick H\u00f6lters &amp; Elsing erwartet, dass das Bundesarbeitsgericht seine restriktive Linie zu diesem Thema auf lange Sicht nicht aufrecht erhalten kann. Denn: Deutschland muss die europarechtlichen Vorgaben\u00a0umsetzen und alles spricht daf\u00fcr, dass diese sich weiter versch\u00e4rfen werden: \u00a0 Auf europ\u00e4ischer Ebene sind\u00a0nach einer Ver\u00f6ffentlichung der EU-Kommission\u00a0 <a title=\"http:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=de&amp;catId=418&amp;newsId=708&amp;furtherNews=yes blocked::http:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=de&amp;catId=418&amp;newsId=708&amp;furtherNews=yes\" href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=de&amp;catId=418&amp;newsId=708&amp;furtherNews=yes\">http:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=de&amp;catId=418&amp;newsId=708&amp;furtherNews=yes <\/a> verschiedene Ma\u00dfnahmen geplant, um die Benachteiligung von Frauen zu beseitigen. Im zweiten Halbjahr 2010 will die\u00a0EU-Kommission hierzu eine\u00a0entsprechende Strategie pr\u00e4sentieren.<\/p>\n<p>In der Diskussion sind diese Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n<ul>\n<li>Berichterstattung \u00fcber die geschlechtsspezifischen Lohndifferenzen und Gew\u00e4hrleistung von Lohntransparenz auf Unternehmens-, Einzel- und Tarifebene durch Austausch und Konsultation mit Arbeitnehmern;<\/li>\n<li>Strengere Verpflichtung zur Gew\u00e4hrleistung geschlechtsneutraler Stellenbeschreibungen und Lohntarife;<\/li>\n<li>Verbesserung der Bestimmungen \u00fcber Sanktionen bei einem Versto\u00df gegen das Gebot des gleichen Entgelts f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen, um sicherzustellen, dass sie abschreckend und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind (beispielsweise h\u00f6here Strafen bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus strebt die Kommission dies an:<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisierung der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der \u00d6ffentlichkeit f\u00fcr die Ursachen der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede und L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten;<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung von Initiativen zur F\u00f6rderung der Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen am Arbeitsplatz durch G\u00fctesiegel, Satzungen und Auszeichnungen f\u00fcr Gleichbehandlung.<\/li>\n<li>F\u00f6rderung der Entwicklung von Instrumenten, mit deren Hilfe Arbeitgeber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in ihren Unternehmen analysieren k\u00f6nnen. Beispielsweise hat Deutschland eine Software entwickelt, die die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede berechnet. Dieses Instrument kann Arbeitgeber f\u00fcr die Situation sensibilisieren und ermutigen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede abzubauen.<\/li>\n<li>Verbesserung der Bereitstellung und der Qualit\u00e4t von Statistiken \u00fcber geschlechtsspezifische Lohnunterschiede.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was die EU plant, um die Benachteiligung von Frauen im deutschen Berufsalltag endlich zu beseitigen &#8211; weil das AGG aus EU-Sicht nicht so weit geht, wie es gehen sollte. <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2010\/06\/02\/bald-wird%c2%b4s-ernst-mit-der-frauen-gleichstellung-die-eu-wird%c2%b4s-richten\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[26,89,344,406,817],"class_list":["post-638707","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-standard","tag-agg","tag-arbeitsrechtler-arno-frings","tag-eu-kommission","tag-frauen-gleichstellung","tag-novartis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638707\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}